La guida definitiva al visto L-1

Se hai i requisiti, il visto L-1 è la strada preferita per entrare negli USA. Permette di trasferire temporaneamente figure chiave presso la sede, la capogruppo, la controllata o la filiale americana, oppure di aprirne una da zero. Rispetto al visto per investitori E-2 ha due vantaggi concreti: la procedura è più rapida e più semplice, e l'L-1 è un visto con dual intent. Puoi quindi avere apertamente l'intenzione di restare per sempre e avviare in parallelo la pratica per la green card, senza mettere a rischio il tuo status. Con l'E-2 non si può.

Il vero ostacolo dell'L-1 sono i requisiti di accesso, non la difficoltà della procedura. Ti serve un'azienda fuori dagli USA abbastanza solida da trasferire te o un dipendente, e devi averci lavorato per un anno continuativo negli ultimi tre come dirigente, manager o specialista. Se soddisfi questi due punti, valuta l'L-1 prima di pensare ad altre strade. Se non li soddisfi, l'alternativa è il visto per investitori E-2. È una questione di idoneità, non di difficoltà.

Sui tassi di approvazione, visto che circolano molte informazioni sbagliate: nell'anno fiscale 2025 l'USCIS ha approvato il 91,8 % delle petition L-1A decise e il 92,3 % delle petition L-1B. Nel primo semestre dell'anno fiscale 2026 (dal 1 ottobre 2025 al 31 marzo 2026) le percentuali sono state 91,4 % e 91,6 %, con il 97,7 % per le blanket petition. Per confronto: nel 2019 il tasso L-1B era del 65,6 %, nel 2020 del 67,0 %. Oggi l'L-1 è più facile da ottenere che negli anni da cui arriva la maggior parte delle storie dell'orrore.

Il lavoro vero sta nelle prove. Da un quarto a quasi un terzo di tutte le petition L-1 riceve una Request for Evidence: il 25,2 % per l'L-1A e il 28,7 % per l'L-1B nel primo semestre 2026. È lì che si decide il caso, non sulla categoria. Chi prepara la documentazione completa e coerente fin dall'inizio ha ottime probabilità.

Fonti: USCIS, Form I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker, by Fiscal Year, Month, and Case Status, dataset FY2025 Q4 e FY2026 Q2; USCIS, serie storica L-1B FY2016-FY2023. Dati aggiornati al 31 agosto 2026.

Ogni anno migliaia di persone entrano negli USA con il visto L-1 per lavorare presso una sede, una capogruppo, una controllata o una filiale di un'azienda multinazionale. È uno dei visti non immigrant più utili per i dipendenti di aziende estere, anche perché è aperto ai cittadini di tutti i paesi, purché abbiano i requisiti specifici.

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1Che cos'è il visto L-1?

Il visto L-1 è rilasciato dall'autorità per l'immigrazione degli Stati Uniti (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS) e consente alle multinazionali di trasferire temporaneamente dirigenti, manager e dipendenti con conoscenze specialistiche presso la propria sede o controllata negli USA. La domanda all'USCIS la presenta l'azienda estera, non il singolo richiedente.

Le aziende possono usare il visto L-1 anche per mandare i propri dipendenti negli USA ad aprire una nuova sede o un nuovo ufficio.

Il visto L-1 offre diversi vantaggi, tra cui:

• Dual intent per la green card (puoi cioè avere l'intenzione di trasferirti negli USA a lungo termine)
• Nessun tetto annuo al numero di visti rilasciati
• Nessun requisito di titolo di studio
• La possibilità di blanket petition
• Nessuna „Labor Condition Application“ necessaria, a differenza per esempio dell'H-1B

Inoltre coniugi e figli minori non sposati dei titolari di visto L-1 possono entrare negli USA con un visto L-2, che permette loro di ottenere un permesso di lavoro e di iscriversi a scuola negli Stati Uniti.

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Ne parliamo più avanti in dettaglio.

2Requisiti del visto L-1

2.1Per il datore di lavoro

• Tra la multinazionale che richiede il visto L-1 e l'azienda americana in cui lavorerà il dipendente L-1 deve esistere un rapporto qualificato: capogruppo, società sorella, controllata o filiale.
• La multinazionale deve operare come datore di lavoro negli Stati Uniti e in almeno un altro paese, ora e per tutta la durata del soggiorno del beneficiario L-1. Se oggi non opera negli USA, deve avere piani concreti per farlo e presentare tutta la documentazione necessaria. In questo contesto „operare“ significa fornire beni e/o servizi in modo regolare e continuativo tramite un'organizzazione qualificata e generare ricavi.

2.2Per il dipendente

• Il beneficiario del visto L-1 deve aver lavorato per la multinazionale almeno un anno senza interruzioni nei tre anni precedenti il trasferimento negli Stati Uniti.
• Il richiedente del visto L-1 deve aver ricoperto per l'azienda estera un ruolo direttivo o un ruolo che richiede conoscenze specialistiche, ed entrare negli USA per svolgere una funzione analoga.
• Chi richiede il visto L-1 deve dichiarare l'intenzione di tornare nel proprio paese alla scadenza dello status L-1.
• I titolari di visto L-1 possono lavorare per l'azienda americana solo per il periodo per cui il visto è stato rilasciato, finché il loro status L-1 è valido.

Esistono altri requisiti per il visto L-1, che però dipendono soprattutto dal tipo di visto L-1 richiesto dall'azienda estera.

Un'alternativa al visto L-1 potrebbe essere il visto H-1B, cioè la lotteria H-1B. Come funziona esattamente lo scopri qui.

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2.3Requisiti per aprire una nuova sede negli USA

Le multinazionali che vogliono richiedere un visto L-1 per trasferire un dipendente negli USA e aprire lì un nuovo ufficio devono dimostrare di essersi assicurate spazi commerciali adeguati negli USA. Poi le due categorie si distinguono:

• L-1A: nei tre anni prima della presentazione della petition il dipendente ha lavorato per un anno continuativo come dirigente o manager, e la posizione americana diventerà un ruolo dirigenziale o manageriale entro un anno dall'approvazione della petition (8 CFR 214.2(l)(3)(v)).
• L-1B: l'azienda ha la capacità finanziaria di avviare l'attività negli USA e di retribuire il dipendente (8 CFR 214.2(l)(3)(vi)).

Per una nuova sede l'L-1 viene rilasciato inizialmente per un solo anno. Alla proroga l'USCIS verifica se l'attività è stata davvero avviata. È su questa scadenza di un anno che i casi di nuova apertura falliscono nella pratica, non sulla prima approvazione.

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3Tipi di visto L-1

Esistono due tipi principali di visto non immigrant L-1: l'L-1A e l'L-1B. Ognuno ha requisiti propri e rigorosi.

3.1Il visto L-1A

Il visto L-1A, noto anche come L-1A Intracompany Transferee Executive o Manager, facilita il trasferimento di dirigenti e manager stranieri nelle sedi americane delle loro aziende. Un'azienda estera senza sedi o filiali negli Stati Uniti può usare l'L-1A anche per trasferire un dirigente o un manager che apra lì una sede.

L'USCIS ha fissato una serie di condizioni rigorose che il richiedente del visto L-1 deve soddisfare per intero se vuole avere qualche possibilità di ottenerlo. Avere il titolo di „manager“ e supervisionare dipendenti di livello inferiore non basta per qualificarsi automaticamente per l'L-1A.

Chi è manager o dirigente ai fini del visto L-1A?

I richiedenti devono rientrare nella definizione di dirigente o manager stabilita dall'USCIS. Ai fini del visto L-1A, un dirigente è una persona che:

• supervisiona la gestione quotidiana dell'azienda
• definisce le politiche, le procedure e gli obiettivi dell'azienda
• ha il potere di prendere decisioni discrezionali all'interno dell'azienda e per conto dell'azienda
• supervisiona i dipendenti di alto livello e risponde solo a dirigenti di vertice e azionisti

Un manager, invece, ai fini del visto L-1 è una persona che:

• dirige un reparto importante dell'azienda
• supervisiona e controlla il lavoro di dipendenti di livello superiore, per esempio professionisti, dirigenti o supervisori
• ha il potere di assumere e licenziare personale e di proporre promozioni all'interno dell'azienda
• gestisce l'operatività quotidiana dell'azienda

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3.2Il visto L-1B

Il visto L-1B facilita il trasferimento negli Stati Uniti di lavoratori stranieri con conoscenze specialistiche. Questi dipendenti sono di fatto indispensabili per diverse funzioni legate agli interessi dell'azienda che presenta la domanda L-1. Non esistono linee guida specifiche che definiscano queste funzioni o questi interessi aziendali, quindi i funzionari dell'USCIS decidono a propria discrezione chi soddisfa i requisiti. Se hai dubbi sulla tua idoneità, conviene consultare un avvocato esperto di immigrazione.

Come il visto L-1A, anche il visto L-1B può servire a trasferire dipendenti per aprire negli Stati Uniti una nuova sede, una controllata o una filiale di un'azienda straniera.

In generale, per ottenere un visto L-1B bisogna possedere "conoscenze specialistiche" secondo la definizione dell'USCIS. Questa definizione, però, può essere piuttosto soggettiva, e questo crea un po' di confusione per le aziende che vogliono ricorrere a questo tipo di visto.

Che cosa sono le conoscenze specialistiche ai fini del visto L-1B?

Secondo l'USCIS, le conoscenze specialistiche sono la comprensione approfondita, da parte del dipendente, di prodotti, servizi, tecniche, attrezzature, ricerca, processi di gestione o altri interessi aziendali rilevanti, e della loro applicazione sui mercati internazionali.

Come avrai notato, la definizione è un po' ambigua, e verrebbe facile pensare che qualsiasi dipendente di lunga data abbia conoscenze specialistiche. Tecnicamente può anche essere vero, ma non basta per qualificarsi per il visto L-1B. Queste conoscenze devono essere abbastanza uniche da distinguere il lavoratore da altri con un livello simile di esperienza e competenza nell'azienda o nel settore.

In alcuni casi significa anche che chi richiede il visto L-1B deve appartenere a una determinata professione, come ingegneri, chirurghi, architetti, avvocati o insegnanti.

In sostanza, l'azienda straniera che presenta la domanda deve dimostrare all'USCIS che le conoscenze specialistiche del richiedente non sono comuni sul mercato internazionale e che servono per gestire questioni importanti direttamente legate agli interessi commerciali negli Stati Uniti. Il richiedente deve quindi poter dimostrare:

• Quanto tempo ha richiesto acquisire queste conoscenze
• Quanto valore avranno queste conoscenze per l'azienda americana
• Quanto sono uniche queste conoscenze

In generale, le competenze o conoscenze del dipendente devono renderlo un elemento indispensabile dell'attività o della funzione aziendale.

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4Durata del visto L-1

Essendo un visto di non immigrazione, il visto L-1 consente una permanenza massima di sette anni per i titolari di visto L-1A e di cinque anni per i lavoratori stranieri nella categoria L-1B.

In entrambi i casi l'USCIS rilascia di solito il visto per un periodo iniziale di tre anni e poi lo proroga di due anni alla volta fino alla durata massima consentita. Il titolare di un visto L-1A può quindi chiedere due proroghe per arrivare ai sette anni, mentre il titolare di un visto L-1B può chiederne solo una per arrivare ai cinque anni.

Alle aziende che richiedono un visto L-1 per aprire una nuova sede negli USA, l'USCIS concede di solito il visto per un primo anno e poi lo proroga di due anni alla volta, purché siano soddisfatte le condizioni per la proroga.

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5I vantaggi del visto L-1

Il visto L-1 è uno dei visti di non immigrazione più ambiti, perché offre una serie di vantaggi interessanti sia al datore di lavoro sia al beneficiario. Eccoli:

5.1Requisiti relativamente semplici

Esistono molti altri visti di non immigrazione a cui i cittadini stranieri possono accedere, ma purtroppo la maggior parte prevede requisiti molto alti.

Chi richiede il visto O-1 Extraordinary Ability, per esempio, deve dimostrare capacità straordinarie attraverso un riconoscimento nazionale o internazionale costante. C'è poi il visto H-1B, che richiede almeno una laurea triennale (bachelor) e assegna i posti tramite lotteria. Alcuni visti di lavoro sono riservati ai cittadini di determinati Paesi, come il visto TN, valido solo per canadesi e messicani.

Per il visto L-1, invece, basta essere manager, dirigente o lavoratore con conoscenze specialistiche in un'azienda multinazionale. Certo, già questo può essere un requisito impegnativo, ma il grosso dell'onere ricade sull'azienda. Per il dipendente, il requisito principale è ricoprire un ruolo direttivo o specialistico.

5.2Nessun limite di quote

A differenza di altri visti di non immigrazione come l'H-1B, non c'è un tetto al numero di visti L-1 rilasciati. Per l'H-1B esiste una quota annuale di 65.000 visti per i richiedenti ordinari e di 20.000 per chi ha un master. Le domande si aprono il primo giorno lavorativo di aprile di ogni anno. I visti L-1, invece, non hanno quote e si possono richiedere in qualsiasi momento. Per questo in genere sono più facili da ottenere.

5.3Anche i familiari stretti possono venire negli USA

I titolari di un visto L-1 possono portare con sé negli USA il coniuge legittimo e i figli non sposati sotto i 21 anni. L'USCIS li considera familiari a carico e rilascia loro il visto L-2. A rendere il visto L-2 ancora più interessante è il fatto che il coniuge può ottenere un permesso di lavoro con il modulo I-765, Application for Employment Authorization. I figli con visto L-2 possono invece iscriversi a una scuola americana.

5.4Dual intent (intenzione di immigrare)

Il visto L-1 è un visto cosiddetto dual intent: i beneficiari possono chiedere la residenza permanente tramite la green card senza violare il proprio status L-1. Altri visti di non immigrazione, come l'H-1B e il TN, non prevedono il dual intent, quindi chi li ha non può chiedere la green card finché il visto è attivo.

5.5Nessun titolo di studio minimo

Per il visto L-1 non serve alcun titolo di studio. Per l'H-1B, invece, serve almeno una laurea triennale (bachelor). Certo, è difficile che un manager, un dirigente o anche un esperto non abbia una formazione formale, ma almeno il titolo di studio non figura tra i requisiti.

6I vantaggi del visto L-1 per il datore di lavoro

Richiedere il visto L-1 per i propri dipendenti conviene sia all'azienda straniera sia alla sua controparte americana. Ecco perché:

6.1Blanket petition

Alcune aziende possono presentare un'unica petizione L-1 per trasferire più dipendenti negli USA. Questo può ridurre di molto i tempi per il visto L-1, perché il datore di lavoro non deve dimostrare la propria idoneità ogni volta che vuole trasferire un lavoratore straniero negli USA.

7Prevailing wage (salario prevalente)

Il prevailing wage è il livello salariale medio o abituale per lavoratori con qualifiche simili, che deve essere pagato al lavoratore straniero per tutta la durata della sua permanenza negli USA. Lo stabilisce la State Employment Security Agency (SESA) in base alle competenze tecniche, agli anni di esperienza e alle responsabilità necessarie per svolgere adeguatamente il lavoro. È uno dei tanti requisiti del visto H-1B.

Per le aziende che richiedono il visto L-1, invece, non ci sono vincoli salariali di questo tipo. Il datore di lavoro deve comunque fare attenzione a pagare stipendi adeguati, altrimenti rischia di essere segnalato.

7.1Labor Condition Application (LCA)

La Labor Condition Application (LCA) è una certificazione che attesta la carenza di personale qualificato negli USA per una determinata posizione. La rilascia lo US Department of Labor (DOL). La procedura non è complicata, ma può richiedere tempo. La buona notizia è che i datori di lavoro che chiedono visti L-1 per i dipendenti trasferiti non devono ottenerla.

7.2Aprire una nuova sede negli Stati Uniti

Le aziende estere che oggi non hanno una sede negli USA possono aprirla grazie al visto L-1. Vale anche per le medie imprese che vogliono espandersi negli Stati Uniti con un investimento minimo. La condizione è però che l'azienda continui la propria attività anche dopo il trasferimento del titolare del visto L-1.

8I limiti del visto L-1

Il visto L-1 offre molti vantaggi, ma ha anche alcuni limiti. Eccoli:

8.1I candidati devono essere già dipendenti

I dipendenti devono aver lavorato per almeno un anno senza interruzioni come dirigenti, manager o specialisti qualificati. Inoltre l'azienda deve essere abbastanza grande da avere una sede qualificata negli USA, o almeno disporre dei mezzi per aprirne una.

8.2Durata massima di permanenza fissa

Quando il titolare di un visto L-1 raggiunge la durata massima di permanenza, non può più prorogarla: deve passare a un altro visto oppure chiedere la residenza permanente. Altrimenti deve lasciare gli USA e chiedere al proprio datore di lavoro di presentare domanda per un nuovo visto L-1.

8.3Solo alcuni tipi di aziende possono accedervi

Il visto L-1 è riservato alle aziende multinazionali che hanno negli USA una sede, una capogruppo, una controllata o una filiale. Altri visti di lavoro, come l'H-1B, permettono di lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti. Il visto L-1 invece vincola il dipendente all'azienda che ha sponsorizzato il visto.

9I titolari del visto L-1 e i loro familiari stretti

Come già detto, il coniuge e i figli non sposati sotto i 21 anni possono accompagnare negli Stati Uniti il titolare del visto L-1 con il visto L-2 per familiari. Tutti i familiari aventi diritto possono anche presentare domanda per il visto L-2 insieme al titolare del visto L-1, così da partire tutti insieme per gli USA. Il governo americano non riconosce più coniugi: chi richiede l'L-1 e ha più di un coniuge può sceglierne solo uno. Anche i partner dello stesso sesso possono presentare domanda, purché la loro unione sia legalmente valida.

Tieni presente che l'USCIS ha una definizione rigida dei familiari stretti di un beneficiario L-1. Possono ottenere il visto L-2 solo il coniuge legittimo e i figli non sposati sotto i 21 anni del titolare principale del visto L-1. Genitori, fratelli, nonni e altri parenti non hanno diritto allo status L-2, anche se il titolare del visto L-1 li mantiene.

I titolari di un visto L-2 possono inoltre entrare e uscire dagli USA finché il loro status L-2 resta valido. E quando lasciano il Paese con lo status L-2 non devono chiedere l'“Advance Parole”. Per molti altri tipi di visto serve un documento di Advance Parole per facilitare il rientro negli USA: si tratta di un'autorizzazione temporanea al viaggio che funziona come un secondo visto per i non immigranti che tornano negli Stati Uniti.

10Durata del visto L-2

Essendo un visto derivato, l'L-2 ha la stessa durata del visto L-1 principale: cinque anni per i familiari dei titolari di un visto L-1B e sette anni per coniugi e figli dei titolari di un visto L-1A. I titolari di un visto L-2 possono a loro volta prorogare il proprio status dopo la proroga di quello del titolare L-1, e possono restare negli USA per tutta la durata della procedura.

Se però alla scadenza dello status L-2 il titolare di un visto L-2 si trova fuori dagli Stati Uniti, deve farlo rinnovare presso l'ambasciata o il consolato americano prima di poter rientrare. I tempi dipendono di solito dal carico di lavoro del momento del consolato o dell'ambasciata.

11Che cos'è l'EAD L-2?

Il coniuge L-2 con status valido può lavorare negli USA senza chiedere un permesso di lavoro separato: l'autorizzazione deriva direttamente dallo status L-2. Come prova per il datore di lavoro basta il modulo I-94 con l'annotazione L-2S, che USCIS e la polizia di frontiera CBP rilasciano dal 30 gennaio 2022. Hai letto bene: i coniugi L-2 possono lavorare ovunque e per qualsiasi datore di lavoro legale. Per molte famiglie è un grande vantaggio, perché permette di contare su più di una fonte di reddito. Attenzione: vale solo per i coniugi. I figli con status L-2 non ricevono il permesso di lavoro, ma possono iscriversi a una scuola o università negli USA.

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12La procedura di domanda per il visto L-1

Ci sono due strade per ottenere un visto L-1: la procedura ordinaria e la blanket petition. La differenza principale è il numero di domande di visto L-1 che si possono far approvare con un'unica petizione. In entrambi i casi la procedura per il visto L-1 è meno complessa rispetto ad altri tipi di visto.

La procedura ordinaria si articola in quattro passaggi principali:

12.1Presentazione del modulo DS-160, domanda di visto per non immigranti

Il richiedente compila personalmente online il modulo DS-160, la domanda di visto per non immigranti da presentare al consolato.

12.2Presentazione del modulo I-129, petizione per un lavoratore non immigrante

Poi l'azienda presenta la petizione L-1 a un service center dell'USCIS. Deve farlo almeno 45 giorni prima della data prevista di inizio lavoro del beneficiario L-1.

12.3Valutazione

L'USCIS esamina entrambi i moduli e valuta se l'azienda richiedente soddisfa i requisiti per il visto L-1.

12.4Procedura consolare

L'azienda invia i moduli approvati al richiedente L-1, che li porta insieme ai propri documenti al consolato o all'ambasciata americana nel suo Paese.

Lì il funzionario consolare conduce un colloquio e decide se il richiedente ha i requisiti per un visto L-1. In alcuni casi, prima di trattare la domanda, può essere chiesta una Request for Evidence (RFE) o altri documenti. Se il funzionario dà il via libera, il consolato rilascia il visto.

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13Documenti necessari per la petizione L-1

• Passaporti validi
• Una foto recente formato tessera
• Modulo DS-160 approvato
• Originale e fotocopie della lettera di appuntamento al consolato
• Ricevuta del pagamento della tassa per la petizione I-129
• Ricevuta della tassa di rilascio del visto
• Curriculum vitae
• Descrizione dettagliata della posizione del richiedente presso l'azienda estera
• Descrizione dettagliata della mansione del richiedente negli USA
• Informazioni generali sull'azienda americana e su quella estera, con foto delle sedi
• Attestati di esperienze lavorative rilasciati da precedenti datori di lavoro
• Certificati di studio e titoli conseguiti
• Estratti conto degli ultimi sei mesi

14La domanda tramite blanket petition

Una blanket petition L-1 evita in sostanza di presentare una petizione separata per ogni singola domanda di visto L-1. Così le aziende estere qualificate possono trasferire negli USA più dipendenti alla volta, con poco preavviso e con un'unica petizione.

La procedura è per certi versi simile, ma qui l'azienda deve solo inviare al richiedente del visto L-1 una copia dell'approvazione della blanket petition L-1 e il modulo I-129S compilato. Il richiedente non deve aspettare la decisione dell'USCIS e può passare direttamente alla procedura consolare per farsi apporre il visto.

Tieni presente che una blanket petition approvata non significa automaticamente che il richiedente otterrà il visto L-1. La decisione finale spetta sempre al funzionario consolare.

14.1Quali aziende possono presentare una blanket petition L-1?

La procedura blanket per i visti L-1 è riservata alle aziende che soddisfano questi criteri:

• Devono avere negli USA una sede operativa da almeno un anno.
• Devono avere almeno altre tre sedi, controllate o filiali nel mondo
• Inoltre almeno uno di questi tre requisiti: almeno 10 approvazioni L-1 negli ultimi 12 mesi, controllate o società collegate negli USA con un fatturato annuo complessivo di almeno 25 milioni di dollari, oppure almeno 1.000 dipendenti negli USA

Devono inoltre presentare i seguenti documenti:

• Relazione annuale e bilanci degli ultimi tre anni
• Brochure aziendale o materiale di marketing equivalente
• Copia del contratto di locazione
• Prova di un rapporto qualificato con l'azienda americana
• Un organigramma dettagliato con il ruolo del candidato L-1
• Un'offerta di lavoro che descriva nel dettaglio i compiti del candidato durante la permanenza negli USA

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15Request for Evidence per l'L-1

Se rileva una discrepanza o un'incongruenza nella petizione, invece di respingerla del tutto l'USCIS può emettere una Request for Evidence (RFE).

Di solito la RFE arriva quando la petizione è incompleta o il richiedente non ha fornito abbastanza informazioni a sostegno della domanda. Per esempio, se il funzionario USCIS non è convinto che un richiedente L-1B abbia davvero conoscenze specialistiche uniche e utili sul mercato internazionale, può emettere una RFE.

Il tempo per rispondere a una RFE è piuttosto breve. Se ne ricevi una, muoviti in fretta. E parlane con il tuo avvocato specializzato in immigrazione, così da sfruttare al meglio le possibilità di risposta.

16Tempi di lavorazione del visto L-1

I tempi di lavorazione di un visto L-1 variano di solito in base al USCIS Service Center a cui è stata presentata la petizione L-1 e al Paese da cui lo straniero presenta la domanda. In media la petizione I-129 richiede circa sei mesi. Anche la fase consolare può durare fino a sei mesi, o persino di più in caso di RFE.

17Premium Processing

Con questo sistema l'USCIS garantisce di trattare la domanda entro 15 giorni lavorativi, invece dei sei mesi previsti. Il servizio costa però 2.965 $ e non garantisce il rilascio del visto. Se l'USCIS non tratta la domanda entro 15 giorni lavorativi, la tariffa viene rimborsata per intero.

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18Costi del visto L-1

Per il visto L-1 si pagano in sostanza queste tariffe, aggiornate al tariffario USCIS G-1055 nella versione del 29 maggio 2026:

18.1Tariffa di domanda USCIS (modulo I-129): 1.385 $

Questa tariffa va versata insieme al modulo I-129 ed è dovuta per le prime petizioni L-1, per le modifiche e per le richieste di proroga dello status L-1. I piccoli datori di lavoro (fino a 25 dipendenti a tempo pieno) e le nonprofit pagano 695 $; a questo si aggiunge la Asylum Program Fee di 600 $ (nonprofit 0 $, piccoli datori di lavoro 300 $).

I familiari stretti che chiedono un cambio di status a L-2 o la proroga dello status L-2 devono presentare il modulo I-539, che costa 470 $ (online: 420 $).

18.2Tariffa USCIS per la prevenzione e l'individuazione delle frodi: 500 $

L'USCIS applica una tariffa aggiuntiva per le verifiche antifrode sulle prime domande L-1 o quando il richiedente chiede di cambiare datore di lavoro. Il pagamento spetta al datore di lavoro americano.

18.3Tariffa per la procedura consolare: 205 $

Una volta che l'USCIS ha approvato il modulo I-129, il richiedente si presenta al consolato o all'ambasciata USA del proprio Paese per chiedere il visto L-1. La tariffa di domanda è a carico del richiedente.

18.4Premium Processing Fee (facoltativa): 2.965 $

Non ci sono regole specifiche su chi debba pagare questa tariffa.

18.5Tariffa Public Law 114-113: 4.500 $

Questa tariffa riguarda solo i datori di lavoro americani con 50 o più dipendenti negli USA, di cui oltre la metà con status H-1B, L-1A o L-1B. Si paga solo se è dovuta anche la tariffa antifrode. Dal 9 settembre 2026 per i datori di lavoro interessati si aggiunge anche a ogni richiesta di proroga dello status, pure senza cambio di datore di lavoro e indipendentemente dalla tariffa antifrode (regola finale del 10 agosto 2026); per le prime domande non cambia nulla.

18.6Visa Integrity Fee: almeno 250 $

La legge di bilancio del 4 luglio 2025 (Public Law 119-21, § 100007, 8 U.S.C. 1806) prevede al rilascio di ogni visto di non immigrazione una tariffa aggiuntiva di almeno 250 $, adeguata ogni anno all'indice dei prezzi al consumo. Ad ottobre 2026 non compare ancora nel tariffario del Dipartimento di Stato (22 CFR 22.1). Non può essere condonata e si paga per ogni visto, quindi anche per i familiari al seguito con L-2. La legge prevede un rimborso alla scadenza del visto, se tutte le condizioni sono state rispettate.

18.7Cosa non vale per l'L-1: la tariffa da 100.000 $

La tariffa di 100.000 $ prevista dal proclama presidenziale sull'ingresso di alcuni lavoratori non immigranti riguarda esclusivamente le petizioni H-1B e H-1B1. Nel tariffario USCIS (modulo G-1055) compare solo nella sezione H-1B. Per le petizioni L-1 non è dovuta.

19Altri costi da considerare

19.1Costituzione di una società: varia caso per caso

Questo costo riguarda chi vuole aprire una nuova sede negli Stati Uniti e copre la costituzione di una nuova società, come una LLC o una Corporation. È a carico della società che presenta la domanda L-1.

19.2Costi di un avvocato per l'immigrazione: variano caso per caso

Affidarsi a un avvocato per l'immigrazione per preparare e presentare una petizione L-1 può essere di grande aiuto in tutto il percorso. L'onorario effettivo dipende da diversi fattori, tra cui la mole di lavoro e l'esperienza dell'avvocato.

Molti avvocati per l'immigrazione lavorano a tariffa oraria o a forfait (compenso unico). Il forfait è preferibile, perché con la tariffa oraria i costi possono lievitare in fretta e rischi di spendere più del previsto.

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20Proroga del visto L-1

Attenzione: il fatto che un visto L-1 si possa prorogare non significa che l'USCIS conceda sempre la proroga. Per averne diritto, chi ha un visto L-1 deve prima soddisfare queste condizioni:

• Al momento della richiesta di proroga devi avere un visto L-1 valido
• Devi poter dimostrare una condotta irreprensibile per tutto il periodo trascorso finora negli USA.
• Devi aver rispettato tutte le condizioni di ingresso negli USA dal rilascio del primo visto L-1.
• Devi avere un passaporto valido per tutto il resto del tuo soggiorno negli USA.

Ricordati di chiedere la proroga del tuo visto L-1 almeno 45 giorni prima della scadenza, così l'USCIS ha tempo sufficiente per trattare la domanda.

20.1Come funziona la proroga

La proroga di un visto L-1 somiglia per certi versi alla procedura per un nuovo visto. Il datore di lavoro americano presenta il modulo I-129 all'USCIS e il titolare del visto L-1 fornisce i documenti a supporto della domanda.

Tra questi documenti:

• La precedente notifica di approvazione L-1
• Prove che il titolare del visto L-1 ha lavorato per il datore di lavoro americano richiedente, per esempio buste paga e moduli fiscali IRS
• Ricevuta del pagamento della tariffa
• Prove che la società è ancora operativa negli Stati Uniti, per esempio bilanci certificati e dichiarazioni dei redditi recenti
• Ogni altro documento ritenuto necessario dall'USCIS

Per i visti L-1 legati all'apertura di una nuova sede negli USA, l'USCIS valuterà l'attività della società nell'ultimo anno e deciderà se può ottenere la proroga dello status L-1.

21Perché la domanda di visto L-1 potrebbe essere respinta

21.1Numero insufficiente di collaboratori gestiti

Vale soprattutto per i candidati al visto L-1A con ruolo dirigenziale. L'USCIS si aspetta che un manager abbia un certo numero di collaboratori sotto la sua supervisione. Non esiste però un minimo fisso, quindi la decisione finale spetta alla discrezione del funzionario USCIS.

21.2Lo stipendio proposto non è in linea con il settore

L'USCIS può respingere la petizione se lo stipendio proposto al candidato L-1 è molto più basso o più alto degli standard del settore. Per questo la società richiedente deve verificare le retribuzioni di mercato per ogni posizione prima di presentare una petizione L-1.

21.3Il titolo del ruolo non corrisponde alle mansioni proposte.

È uno dei motivi più frequenti di rifiuto di una domanda L-1A. Un esempio: un account manager o un manager chiede un visto L-1 per lavorare nella sede americana della società. Le sue mansioni consistono nel lavorare a stretto contatto con i clienti e occuparsi delle loro esigenze. La sua domanda verrebbe molto probabilmente respinta: anche se il suo titolo è "Executive" o "Manager", le sue mansioni non dimostrano la capacità di supervisionare l'attività quotidiana o di influire sulle decisioni aziendali.

21.4Il lavoro non è considerato specializzato

Può essere difficile dimostrare all'USCIS che le competenze del candidato L-1 hanno un valore inestimabile per la società e che nessun lavoratore americano potrebbe svolgere le stesse mansioni. Anche se il dipendente ha i requisiti, sia la società sia il richiedente del visto L-1 devono presentare documentazione sufficiente a sostegno della domanda.

22Cosa fare se la tua domanda di visto L-1 viene respinta?

Se la domanda di visto L-1 viene respinta ai sensi della sezione 221(g) per documentazione insufficiente, il candidato deve presentare i documenti aggiuntivi richiesti dall'USCIS.

Un rifiuto ai sensi della sezione 214(b) per mancata intenzione di rientro non è possibile per l'L-1: la legge esclude espressamente i visti L dalla presunzione di intento migratorio.

Purtroppo la decisione dell'USCIS è definitiva. Non si può fare ricorso, ma puoi sempre presentare una nuova domanda in futuro o verificare se hai i requisiti per un visto alternativo.

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23Possibili alternative al visto L-1

L'unico altro visto di non immigrazione davvero paragonabile al visto L-1 è probabilmente l'H-1B (specialty occupation). Anche il visto investitori E-2 può essere un'alternativa per alcuni professionisti, anche se richiede di impegnarsi a investire una somma consistente negli Stati Uniti.

Altri visti USA che potresti valutare:

• Visto B-1: per chi vuole entrare negli USA per brevi visite d'affari (riunioni, trattative, fiere)
• Visto E-1: simile al visto per investitori E-2, ma pensato per commercianti che vendono un volume consistente di merci negli USA
• Visto EB-5: per investitori disposti e in grado di investire almeno 800.000 $ in un'azienda americana
• Visto EB-1: per persone con capacità straordinarie nella propria professione, oltre a ricercatori e professori di spicco.

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24Dal visto L-1 alla green card

Il visto L-1 è uno dei modi più semplici per ottenere la residenza permanente, ma di solito il percorso dipende dal fatto che tu abbia un visto L-1A o L-1B.

24.1Dal visto L-1A alla green card

Se hai un visto L-1A, la strada più semplice per la green card è l'adeguamento dello status al visto di immigrazione EB-1C. I requisiti della green card EB-1C sono molto simili a quelli dell'L-1A, perché entrambi si rivolgono a manager e dirigenti di un'organizzazione americana qualificata. In più non serve passare per la complessa procedura PERM, che di solito richiede otto mesi o più.

Per richiedere la green card, il datore di lavoro americano deve presentare all'USCIS, per conto del titolare del visto L-1A, la petizione I-140, Immigration Petition for Alien Worker. Dopo l'approvazione, il candidato può chiedere all'USCIS l'adeguamento dello status a residente permanente con il modulo I-485. Se al momento dell'approvazione si trova fuori dagli USA, dovrà seguire la procedura consolare per ottenere la green card.

La procedura può durare da circa otto mesi a un anno. Per questo chi ha un visto L-1 dovrebbe valutare di richiedere la green card con largo anticipo rispetto alla scadenza del visto.

24.2Dal visto L-1B alla green card

Le green card più adatte a chi ha un visto L-1B sono la EB-2 e la EB-3. La procedura è sostanzialmente la stessa, con una differenza: prima di presentare la petizione I-140 all'USCIS, il datore di lavoro americano deve ottenere la certificazione di lavoro PERM. La rilascia il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e attesta che il richiedente non sottrae un posto a lavoratori americani qualificati e che il datore di lavoro paga il salario corrente. Da lì in poi si procede come per l'L-1A: attendi l'approvazione della petizione e richiedi l'adeguamento dello status.

La certificazione PERM è il principale fattore che allunga i tempi complessivi: può richiedere da circa otto mesi a due anni, soprattutto se il datore di lavoro viene sottoposto a un audit o a un reclutamento supervisionato. Le altre petizioni richiedono in media circa sei mesi, quindi nel migliore dei casi con l'L-1B puoi ottenere la green card dopo almeno un anno e otto mesi.

24.3Dal visto L-2 alla green card

Poiché il visto L-2 dipende di fatto dal visto L-1, anche i suoi titolari possono richiedere la residenza permanente. Possono essere inclusi nella procedura di adeguamento dello status insieme alla domanda di green card del titolare del visto L-1. Assicurati però che il tuo status L-2 sia ancora valido al momento della domanda e, idealmente, resta negli USA per tutta la durata della procedura.

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In sintesi

• L'L-1 porta dirigenti, manager (L-1A) e specialisti (L-1B) dall'azienda all'estero alla sede americana, anche a una ancora da costituire.
• Serve un anno continuativo di lavoro nell'azienda all'estero negli ultimi tre anni.
• L'L-1A consente fino a sette anni, l'L-1B fino a cinque. I coniugi arrivano con l'L-2 e possono lavorare.
• L'L-1 ammette il dual intent: puoi portare avanti in parallelo la green card, che per i manager L-1A passa spesso dall'EB-1C.

Domande frequenti

Quanto posso restare negli USA con il visto L-1?

Con l'L-1A al massimo sette anni, con l'L-1B al massimo cinque. La prima approvazione vale di solito fino a tre anni, per una nuova sede fino a un anno; poi si rinnova ogni volta per un massimo di due anni.

Chi può ottenere il visto L-1?

Dirigenti, manager e dipendenti con conoscenze specialistiche che, nei tre anni prima dell'ingresso, hanno lavorato per un anno continuativo in un'azienda all'estero collegata a quella americana. L'azienda all'estero deve essere abbastanza solida da poterti trasferire.

Posso richiedere la green card con l'L-1?

Sì. L'L-1 è un visto con dual intent: puoi dichiarare apertamente di voler restare in modo permanente. Per i titolari L-1A la strada passa di solito dalla green card EB-1C per manager e dirigenti di multinazionali.

Mio marito o mia moglie può lavorare con un visto L-2?

Sì. I coniugi dei titolari L-1 possono lavorare negli USA. Come funziona e quanto dura l'L-2 lo trovi nella sezione sull'L-2 più sopra.

L'L-1 è più difficile da ottenere dell'E-2?

Se hai i requisiti, l'L-1 è la strada più rapida e semplice. L'ostacolo è l'accesso: un'azienda all'estero che possa trasferirti e un anno di lavoro lì. Se non li hai, l'alternativa è il visto per investitori E-2.

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