Green card EB-1C: per i manager che vanno in America con la loro azienda

La EB-1C è la green card per manager e dirigenti che si trasferiscono negli USA all'interno del loro gruppo: niente test del mercato del lavoro, niente lotteria, la richiesta la presenta il datore di lavoro americano.

Guidi un reparto, una sede o addirittura l'intera azienda, e il gruppo per cui lavori ha una società negli USA. Allora esiste una green card scritta proprio per te. La legge la chiama categoria dei "multinational executives and managers", USCIS la classifica con la sigla E13 e nella pratica si chiama semplicemente EB-1C.

Tra le green card basate sul lavoro ha tre caratteristiche che la rendono speciale. Non c'è un test del mercato del lavoro. Non c'è una lotteria. E per chi è nato in Europa, a novembre 2026 in questa categoria non c'è lista d'attesa. Il prezzo è un esame rigoroso: USCIS vuole vedere che dirigi davvero, all'estero e negli USA, e che entrambe le società fanno affari reali.

Questa guida spiega la EB-1C nel suo insieme e rimanda a otto pagine di approfondimento: requisiti, i ruoli di manager, executive e function manager, il percorso tramite L-1A, le piccole filiali, la procedura, i tempi di lavorazione, i costi e i tipici punti di contesa quando USCIS chiede chiarimenti o respinge.

1Cos'è la EB-1C e a chi è destinata

Le green card basate sul lavoro sono suddivise in cinque categorie di preferenza. La prima, EB-1, nella legge si chiama "Priority Workers" e comprende tre gruppi: persone con capacità straordinarie (EB-1A), professori e ricercatori eccellenti (EB-1B) e dirigenti e manager multinazionali (EB-1C). Dal 1990 la EB-1C è una categoria a sé; prima passava per un elenco del Dipartimento del Lavoro americano.

È pensata per chi ha un ruolo direttivo in un'azienda attiva a livello internazionale e si trasferisce negli USA all'interno della stessa azienda. La legge richiede che nei tre anni precedenti la domanda tu abbia lavorato almeno un anno per la società o per una società collegata, e che negli USA continui a lavorare per lo stesso gruppo, in una funzione direttiva. "Multinazionale" significa solo questo: il gruppo opera in almeno due paesi, uno dei quali sono gli USA. Non serve un colosso da diecimila dipendenti.

La differenza pratica più importante rispetto alle altre green card tramite datore di lavoro: la EB-1C non richiede la Labor Certification. Nelle categorie EB-2 ed EB-3 il datore di lavoro deve dimostrare, con una procedura apposita presso il Dipartimento del Lavoro, di non trovare un candidato americano adatto per il posto. Con la EB-1C questo passaggio sparisce del tutto. Al suo posto c'è un'offerta di lavoro scritta che descrive con precisione le tue mansioni.

La green card che ottieni alla fine è definitiva. A differenza della green card EB-5 per investitori non c'è un periodo condizionale di due anni dopo il quale l'attività viene riesaminata. Tuo marito o tua moglie e i figli non sposati sotto i 21 anni ricevono lo stesso status, come E-14 ed E-15. La panoramica sui tre gruppi EB-1 è nella nostra pagina sulle classificazioni EB-1.

2I requisiti: quattro verifiche da cui dipende tutto

Per ogni petition EB-1C USCIS esamina le stesse quattro domande. Primo: hai lavorato all'estero in un ruolo direttivo abbastanza a lungo? Serve almeno un anno nei tre anni precedenti la petition. Se lavori già negli USA per il gruppo, ad esempio con un visto L-1, contano i tre anni prima del tuo ultimo ingresso come non immigrante. L'anno non deve essere stato continuativo; è una differenza rispetto all'L-1, che richiede un anno ininterrotto.

Secondo: le società sono collegate nel modo giusto? La società americana deve essere la stessa del tuo datore di lavoro all'estero, la sua controllante, la sua controllata o una società sorella sotto controllo comune. Contano proprietà e controllo, non il nome. Questo collegamento deve esistere al momento della presentazione e durare fino alla green card, e fino ad allora la società all'estero deve continuare a operare.

Terzo: la società americana opera da almeno un anno? Si intende la fornitura regolare e continuativa di beni o servizi. Non bastano una casella postale o un rappresentante, e nemmeno un anno di iscrizione nel registro dello Stato. Le forniture e i servizi a società collegate, invece, contano.

Quarto: il posto negli USA è direttivo, e lo era quello all'estero? Qui si decide la maggior parte dei casi. Ciò che la legge intende per "managerial" ed "executive" è più ristretto dell'uso comune, ed è il tema della prossima sezione. A questo si aggiunge una quinta condizione, più tecnica: il datore di lavoro deve dimostrare di poterti pagare lo stipendio dal giorno della presentazione fino alla green card.

Come USCIS vuole vedere documentato ciascuno di questi punti e quali insidie nasconde l'anno all'estero, lo trovi nella guida dedicata.

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3Manager, executive o function manager: qual è il tuo ruolo

Nella vita di tutti i giorni è manager chiunque abbia qualche persona sotto di sé. Nel diritto dell'immigrazione il concetto è più ristretto. La legge prevede tre modi per essere considerati in posizione direttiva. Il personnel manager dirige un'organizzazione o un reparto e guida altri dirigenti o professionisti di livello universitario; ha responsabilità sul personale fino ad assunzioni e licenziamenti. Chi supervisiona solo collaboratori senza qualifica accademica, come caposquadra di primo livello, espressamente non è un manager in questo senso.

Il function manager non dirige persone, ma una funzione essenziale per l'azienda: ad esempio la pianificazione finanziaria, lo sviluppo prodotto o le vendite di una divisione. Deve soprattutto gestire questa funzione, non svolgerne il lavoro in prima persona, e per questo ha bisogno di collaboratori o fornitori che facciano il lavoro corrente. L'executive, infine, guida l'organizzazione o una sua parte importante, fissa obiettivi e linee guida e risponde solo a dirigenti di livello superiore, al board o ai soci.

In tutti e tre i casi vale la stessa parola chiave: "primarily", cioè prevalentemente. Un titolo come amministratore delegato, president o CEO non prova nulla. USCIS vuole vedere una descrizione del ruolo con le percentuali di tempo e un organigramma coerente con questa descrizione. Chi passa la maggior parte del tempo a vendere, programmare o emettere fatture non è un manager per la legge, anche se l'azienda è sua.

Quale ruolo si adatta alla tua posizione, come viene esaminato nel dettaglio il function manager e come si scrive una descrizione del ruolo convincente, lo spiega la guida sui tre ruoli.

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4Il percorso tramite L-1A: prima il trasferimento, poi la residenza

Molti casi EB-1C iniziano con un visto L-1A. Non è un caso: entrambe le categorie richiedono un anno di attività all'estero e un posto direttivo in una società americana collegata. L'L-1A ti porta rapidamente negli USA, la EB-1C rende il soggiorno permanente. E poiché l'L-1 è un visto con dual intent, una domanda di green card in corso non può essere considerata, contro il tuo L-1, come intenzione di lasciare il tuo paese.

L'L-1A ha una capacità che alla EB-1C manca: può sostenere una nuova sede. Chi fonda prima una filiale negli USA arriva con un L-1A per un massimo di un anno per avviarla. La EB-1C invece presuppone che la società americana operi già da un anno. La sequenza tipica è quindi: costituzione, L-1A per la nuova sede, avvio nel primo anno, rinnovo dell'L-1A, poi la petition EB-1C. In totale l'L-1A consente al massimo sette anni: c'è spazio per entrambi i passaggi.

Un L-1A approvato non è una garanzia. USCIS esamina la EB-1C come domanda a sé; l'approvazione precedente è un elemento rilevante, ma non vincolante. Chi con l'L-1A ha convinto con un piano, con la EB-1C un anno dopo deve mostrare un'organizzazione che quel piano l'ha realizzato. Come sfruttare il tempo tra le due domande lo descrive la guida dedicata, e il confronto con l'E-2 lo trovi in L-1 o E-2 per arrivare alla green card.

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5Filiali americane piccole e giovani

La EB-1C non è una categoria riservata ai grandi gruppi. La legge non richiede un numero minimo di dipendenti né un fatturato minimo. Dice anzi espressamente che USCIS, quando guarda all'organico, deve tenere conto delle esigenze ragionevoli dell'organizzazione, in base al suo scopo e al suo stadio di sviluppo. Nessuno è manager solo perché guida molte persone, e nessuno smette di esserlo solo perché sono poche.

Nella pratica, però, per le società piccole i margini si stringono. Il Policy Manual di USCIS precisa che anche un ufficio con una sola persona non è escluso, ma che può essere molto difficile dimostrare che l'unico dipendente svolga prevalentemente funzioni direttive. Chi lavora da solo, di solito, si occupa anche del lavoro quotidiano. La soluzione sta in una struttura che ti alleggerisca: dipendenti, collaboratori esterni, compiti affidati alla società madre.

Nelle strutture piccole, due aspetti formali spesso decidono già prima dell'esame nel merito. La società americana deve essere una persona giuridica autonoma, per esempio una Corporation o una LLC; una semplice filiale priva di personalità giuridica della società europea non può presentare la EB-1C. Inoltre una ditta individuale non può presentare la domanda per il proprio titolare. Una società che ti appartiene, invece, può farlo eccome.

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6La procedura: prima la petition, poi la green card negli USA o al consolato

La EB-1C si svolge in due fasi. Nella prima il datore di lavoro americano presenta a USCIS il modulo I-140, la Immigrant Petition for Alien Worker. Vanno allegati la dichiarazione di un rappresentante autorizzato della società, l'offerta di lavoro con la descrizione delle mansioni, le prove del legame tra le società, dell'attività commerciale e del tuo lavoro all'estero, oltre a bilanci o dichiarazioni dei redditi che dimostrino la capacità di pagare. I documenti in italiano richiedono una traduzione integrale in inglese, con una dichiarazione scritta del traduttore che ne attesti la correttezza.

Il giorno in cui arriva la petition completa, con la tariffa corretta, diventa la tua priority date, il tuo posto in fila. Per chi è nato in Italia, in Svizzera o nel resto d'Europa, la EB-1 risulta "current" nel Visa Bulletin di novembre 2026: nessuna attesa, una volta pronta la petition.

Nella seconda fase chiedi la green card vera e propria. Se vivi già negli USA, lo fai con il modulo I-485 come Adjustment of Status, anche contemporaneamente alla I-140, finché la tua categoria è current. A questo si aggiungono una visita medica presso un medico designato da USCIS, un appuntamento per le impronte digitali e, se USCIS lo ritiene necessario, un colloquio. Se vivi ancora in Europa, dopo l'approvazione della I-140 la pratica passa dal National Visa Center al consolato, dove ricevi il visto di immigrazione. La green card ti arriva poi per posta dopo l'ingresso negli USA.

Quali documenti servono in ciascuna fase, quando conviene passare dal consolato e cosa vale per i viaggi durante la procedura lo trovi nella guida dedicata alla procedura.

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7Quanto dura la EB-1C

Per la petition puoi acquistare una garanzia di tempo: con il Premium Processing USCIS decide su una petition EB-1C entro 45 giorni lavorativi, oppure entro lo stesso termine invia una richiesta di chiarimenti (Request for Evidence). Se USCIS non rispetta il termine, la tariffa viene rimborsata. Dopo una richiesta di chiarimenti il termine riparte dal ricevimento della tua risposta. Il Premium Processing è pienamente disponibile per la EB-1C da gennaio 2023 e si può richiedere anche in un secondo momento per una petition già in corso.

Senza Premium Processing la durata dipende dal carico di lavoro del Service Center competente. USCIS pubblica questi tempi di lavorazione nel suo strumento online, e i valori cambiano di continuo. La tabella qui sotto mostra quante petition EB-1C sono state ricevute, decise e risultavano aperte nell'anno fiscale 2026. In media, nei primi tre trimestri USCIS ha deciso circa 3.200 casi a trimestre, con poco più di 12.600 casi aperti.

Poi arriva la seconda fase, la I-485 o il consolato, con tempi propri. Per i richiedenti nati in India e in Cina si aggiunge la fila del Visa Bulletin; per chi è nato in Europa non c'è. Come si sommano le varie tappe e dove puoi guadagnare tempo te lo spiega la guida sui tempi di lavorazione.

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8Quanto costa la EB-1C

Le tariffe governative della EB-1C sono contenute, rispetto a quanto costa comunque un trasferimento all'estero. La I-140 costa 715 $ su carta o 665 $ online. A questo si aggiunge la Asylum Program Fee di 600 $, ridotta a 300 $ per i piccoli datori di lavoro con al massimo 25 posti a tempo pieno negli USA (società collegate comprese). Il Premium Processing costa altri 2.965 $. Nella seconda fase ogni familiare paga la tariffa della I-485 oppure, al consolato, la tariffa del visto di immigrazione e poi la USCIS Immigrant Fee.

Le voci più consistenti sono il lavoro dell'immigration attorney, le traduzioni, la visita medica e, spesso sottovalutata, la preparazione interna all'azienda: organigrammi, descrizioni delle mansioni, bilanci e talvolta una riorganizzazione della controllata americana perché possa sostenere la posizione. Le tariffe governative sono nella tabella; il conto completo con tutte le voci lo trovi nella guida sui costi.

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9Se USCIS chiede chiarimenti o respinge

Prima la buona notizia: la EB-1C viene respinta di rado. Nei primi tre trimestri dell'anno fiscale 2026, a fronte di 9.421 approvazioni ci sono stati appena 275 rigetti. Per confronto: per la EB-1A, riservata alle abilità straordinarie, USCIS nel solo terzo trimestre ha respinto 2.832 petition e ne ha approvate 1.348. Quanto spesso USCIS chieda chiarimenti prima di decidere, l'agenzia non lo pubblica.

Le richieste di chiarimenti girano sempre attorno agli stessi punti: la descrizione della posizione sembra un testo di legge anziché un lavoro reale. Sotto di te c'è troppo poco personale per sollevarti dal lavoro quotidiano. L'anno all'estero non è documentato bene o non era un ruolo direttivo. Proprietà e controllo tra le società non sono chiari. Oppure la società americana non opera da abbastanza tempo. Per rispondere USCIS concede al massimo dodici settimane, e il termine non viene prorogato.

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10EB-1C o un'altra strada verso la green card?

La EB-1C non è l'unica strada per imprenditori e manager. La EB-1A è pensata per chi ha abilità straordinarie e si può richiedere senza datore di lavoro, ma richiede tre criteri su dieci, come premi, pubblicazioni su di te o uno stipendio nettamente sopra la media. La EB-2 con National Interest Waiver rinuncia all'offerta di lavoro se la tua attività è nell'interesse nazionale degli USA; ne parliamo nel nostro articolo sulla green card NIW senza sponsor. La EB-5 presuppone un investimento che crei almeno dieci posti a tempo pieno.

Il punto di forza della EB-1C è la prevedibilità. Non chiede fama né interesse nazionale, ma fatti che un'azienda può costruire da sé: chi possiede chi, chi fa cosa, da quando la società americana vende. Il rovescio della medaglia è il vincolo. Fino alla green card tutto dipende dal gruppo, e chi lo lascia prima che la sua domanda di green card sia in corso da 180 giorni, di regola perde la base della richiesta.

Se oggi vivi negli USA con un visto E-2, puoi usare la EB-1C solo se in precedenza hai lavorato con un ruolo direttivo per una società collegata all'estero. Le altre strade per chi ha un E-2 sono descritte nella guida Dal visto E-2 alla green card.

11Europei e EB-1C

Per la fila non conta il passaporto, ma il paese di nascita. Chi è nato in Italia, in Svizzera o in un altro paese europeo rientra nel Visa Bulletin sotto "All Chargeability Areas", dove a novembre 2026 la EB-1 è current. Per giugno 2026 USCIS ha segnalato zero petition EB-1 approvate di questo gruppo ancora in attesa di un visto. Per i nati in India erano 17.861, per i nati in Cina 14.101; per loro, a novembre 2026, vale per la presentazione una data limite al 1 luglio 2024.

I numeri dell'area di lingua tedesca sono piccoli e stabili. Nel terzo trimestre dell'anno fiscale 2026, cioè da aprile a giugno 2026, USCIS ha ricevuto 64 petition EB-1C per nati in Germania e ne ha approvate 59. Per l'Austria le petition ricevute sono state 4 e le approvazioni 11, per la Svizzera 4 e 2. Colpisce il dato per Stato: con 815 petition ricevute nello stesso trimestre, il Texas era in testa a tutti gli altri Stati per la EB-1C, davanti alla California con 463.

Gli svizzeri che passano dal consolato ricevono il visto di immigrazione presso l'ambasciata americana a Berna, che gestisce tutti i visti di immigrazione per cittadini e residenti svizzeri.

In sintesi

• La EB-1C è una green card di prima preferenza per manager e dirigenti che si trasferiscono negli USA all'interno di un gruppo societario. La domanda la presenta il datore di lavoro americano, senza test del mercato del lavoro.
• Servono un anno di ruolo direttivo all'estero nei tre anni precedenti la petition, una società americana collegata che operi da un anno e una posizione prevalentemente direttiva negli USA.
• Quasi sempre il punto decisivo è se l'attività sia davvero direttiva: come Personnel Manager, Function Manager o Executive.
• Per chi è nato in Europa, Italia e Svizzera comprese, la EB-1 è current nel Visa Bulletin di novembre 2026, quindi non c'è fila; con il Premium Processing USCIS decide sulla petition entro 45 giorni lavorativi.

Domande frequenti

Che cos'è la green card EB-1C?

La EB-1C è la green card per manager e dirigenti di gruppi multinazionali. Rientra nella prima categoria di preferenza delle green card basate sul lavoro. La richiede un'azienda americana per chi ha lavorato almeno un anno con un ruolo direttivo in una società collegata all'estero e negli USA continuerà a ricoprire un ruolo direttivo.

Per la EB-1C serve un test del mercato del lavoro?

No. Per la EB-1C non serve la Labor Certification: il datore di lavoro americano non deve dimostrare di non trovare candidati americani. Deve però presentare un'offerta di lavoro scritta che descriva con precisione le tue mansioni e dimostrare di poter pagare il tuo stipendio.

Posso richiedere la EB-1C per me stesso?

Non come persona fisica. La domanda la presenta sempre il datore di lavoro americano. Se la società americana è tua, essendo una persona giuridica autonoma può comunque presentare la domanda per te come titolare. Una ditta individuale o una filiale non autonoma di una società estera invece non può. Trovi di più nella guida sulle società controllate americane piccole e nuove.

Il mio anno all'estero deve essere continuativo?

No. A differenza del L-1, per la EB-1C l'anno di attività direttiva all'estero non deve essere continuativo. Deve però rientrare nei tre anni precedenti la petition oppure, se lavori già negli USA per il gruppo, nei tre anni precedenti il tuo ultimo ingresso come non immigrante.

Una controllata americana appena costituita può richiedere la EB-1C?

Solo quando svolge regolarmente attività da almeno un anno. Una regola per le nuove sedi esiste solo per il L-1. Per questo la strada abituale passa dal L-1A: prima avvii la nuova sede, poi richiedi la EB-1C. Approfondisci nella guida Dal L-1A alla green card EB-1C.

Quanto tempo richiede la EB-1C?

Con il Premium Processing, USCIS decide sulla petition entro 45 giorni lavorativi oppure invia una richiesta di chiarimenti. Poi segue la domanda per la green card vera e propria, negli USA o al consolato. Per i nati in Europa, a novembre 2026 la EB-1 è current, quindi non c'è lista d'attesa. Tutte le tappe nella guida EB-1C: tempi di lavorazione e Premium Processing.

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