Coût du L-1 : ce que l'Amérique vous facture pour un détachement

Quand on demande combien coûte un L-1, on obtient généralement un seul chiffre : les frais de dépôt du formulaire I-129. Ce n'est que la première ligne. S'y ajoutent des frais supplémentaires qui dépendent de la taille de votre entreprise, du type de demande (première demande ou prolongation) et du nombre de personnes qui vous accompagnent. Vous trouverez ici chaque frais exigé par une administration pour le L-1 et le L-2, qui le paie et le total final. Tous les montants sont des frais administratifs. Les honoraires d'un avocat ou d'un prestataire n'y figurent pas, pas plus que les nôtres : ils sont indiqués sur les pages de nos services.

1Qui paie quoi : l'employeur auprès de l'USCIS, chaque personne au consulat

Un L-1 s'obtient en deux étapes, chacune avec sa propre caisse. D'abord, votre employeur aux États-Unis dépose la petition auprès de l'USCIS, le service de l'immigration, avec le formulaire I-129. Tous les frais de cette étape sont payés par le pétitionnaire, c'est-à-dire la société américaine, au moment du dépôt. S'il manque un frais ou si le montant est faux, l'USCIS rejette la petition (Form G-1055).

Ensuite, une fois l'approbation obtenue, vous demandez le visa au consulat américain de votre pays. Chaque personne qui a besoin d'un visa paie ici ses propres frais de demande, conjoint et enfants compris. Seule exception, l'autorisation groupée des grands groupes : avec le Blanket L, le consulat encaisse directement une partie des frais de l'employeur.

Si vous démarrez avec une nouvelle filiale américaine, vous payez aussi pour la société elle-même : création, enregistrement dans l'État, puis paie et impôts. Ce ne sont pas des frais de visa, mais sans eux, pas de visa. Plus de détails dans la dernière section.

2Les frais de la petition auprès de l'USCIS

Les frais de base d'une petition L s'élèvent à 1 385 $ si votre employeur dépose sur papier, et à 1 335 $ en ligne. Les petitions L-1A, L-1B et Blanket peuvent être déposées en ligne (USCIS, Forms Available to File Online). Les petits employeurs et les organisations à but non lucratif paient 695 $, sur papier comme en ligne.

Est considéré comme petit employeur celui qui emploie au plus 25 salariés à temps plein aux États-Unis, sociétés affiliées et filiales comprises (8 CFR 106.1(f)). Seuls comptent les salariés aux États-Unis, pas l'effectif de la maison mère dans votre pays. Une jeune filiale américaine d'une PME européenne de 400 salariés est donc souvent un petit employeur aux yeux de l'USCIS. Si le groupe possède déjà d'autres sociétés aux États-Unis, leurs salariés sont comptés aussi.

Chaque I-129 s'accompagne de l'Asylum Program Fee, qui finance le programme d'asile de l'USCIS. Elle s'élève à 600 $, 300 $ pour les petits employeurs et rien pour les organisations à but non lucratif. Elle ne bénéficie d'aucune réduction en ligne (8 CFR 106.2). Pour une petite filiale américaine, la facture démarre donc à 995 $, pour tous les autres à 1 935 $ en ligne ou 1 985 $ sur papier, avant même le moindre frais supplémentaire.

Le tableau récapitule tous les frais de la petition. La section suivante indique si les deux postes les plus lourds s'y ajoutent.

3Prévention de la fraude et 4 500 dollars : quand les frais supplémentaires sont dus

La Fraud Prevention and Detection Fee de 500 $ découle du L-1 Visa Reform Act de 2004. L'USCIS l'exige lorsque votre employeur demande le statut L pour vous pour la première fois, ou lorsqu'il veut vous employer alors que vous travaillez pour un autre pétitionnaire. Dans le cadre d'une autorisation groupée, elle est due si vous devez poursuivre votre activité dans une autre société que jusqu'ici. Une prolongation chez le même employeur n'y est pas soumise. Elle n'est pas remboursée, même en cas de refus (Form G-1055).

Le second frais supplémentaire, 4 500 $, est le plus élevé mais ne concerne que peu d'entreprises. Il découle de la loi budgétaire Pub. L. 114-113 et vise les employeurs qui comptent au moins 50 salariés aux États-Unis, dont plus de la moitié travaillent en H-1B, L-1A ou L-1B. Il s'applique aux petitions déposées jusqu'au 30 septembre 2027. Depuis le 9 septembre 2026, une règle finale du ministère de la Sécurité intérieure impose aux employeurs concernés de le payer pour toutes les petitions L-1, y compris les prolongations chez le même employeur. Seule exception : une petition modifiée qui ne prolonge pas le séjour (USCIS, L-1A Intracompany Transferee ; 8 CFR 106.2).

Pour la filiale américaine type d'une entreprise européenne, ces 4 500 $ ne jouent aucun rôle : avec dix salariés dont un détaché, on est loin de la moitié. Ce frais concerne surtout les entreprises dont l'effectif américain se compose majoritairement de salariés détachés. Lorsqu'il est dû, il ne peut, comme les 500 $, ni faire l'objet d'une exonération ni être remboursé.

4Premium Processing : 2 965 dollars pour une réponse rapide

Avec le formulaire I-907, votre employeur achète de la vitesse. Pour 2 965 $, l'USCIS s'engage, pour les petitions L-1A, L-1B et Blanket, à statuer sous 15 jours ouvrés : approuver, refuser ou demander des pièces (USCIS, How Do I Request Premium Processing). Ces frais se paient séparément des autres et peuvent aussi être demandés après coup pour une petition en cours.

Le Premium Processing n'achète pas le résultat. Une demande de pièces complémentaires, la Request for Evidence, arrive tout autant, simplement plus vite. Entre un quart et près d'un tiers des petitions L-1 en reçoivent une ; les raisons et la manière d'y répondre sont expliquées dans le guide L-1 refusé ou RFE. Ces frais valent-ils la peine ? Si le lancement d'un projet, un bail ou une rentrée scolaire dépend d'une date, le plus souvent oui. Les délais sans cette option figurent dans le guide sur le délai de traitement.

Le I-539 de la famille ne bénéficie pas du Premium Processing. Mais si vous le déposez avec la petition, l'USCIS le traite juste après la petition accélérée.

5Au consulat : frais de visa, Blanket L et autres frais possibles

Pour chaque visa L, le département d'État demande des frais de dossier de 205 $ par personne, identiques pour le L-1 et le L-2 (22 CFR 22.1, point 21). Une famille de quatre paie donc 820 $. Ces frais se règlent avant le rendez-vous et ne sont pas remboursés, même si le visa est refusé. Le tableau de réciprocité du département d'État pour votre pays indique si des frais de réciprocité s'ajoutent à la délivrance selon votre nationalité ; vérifiez-le avant le rendez-vous.

En Blanket L, le demandeur paie en plus au consulat, pour le compte de l'employeur, les 500 $ de frais de prévention de la fraude, à chaque nouveau I-129S et que le visa soit accordé ou non. Si l'employeur est concerné par la règle des 50 %, 4 500 $ s'ajoutent au consulat ; le conjoint et les enfants en L-2 n'ont pas à les payer (9 FAM 402.12-7(I)). Si vous avez besoin d'un rendez-vous rapidement, vous pouvez demander un rendez-vous accéléré ; le barème prévoit pour cela 750 $ par personne (22 CFR 22.1, point 26).

5.1La Visa Integrity Fee

La loi budgétaire du 4 juillet 2025 impose une Visa Integrity Fee : au moins 250 $ par visa de non-immigrant délivré, indexée chaque année sur l'inflation, sans exonération ni réduction possible. Elle peut être remboursée sous conditions, par exemple si vous avez respecté toutes les obligations et obtenez la prolongation de votre statut pendant la validité du visa (8 U.S.C. 1806). Au 22 octobre 2026, elle ne figure pas dans le barème du département d'État. Vérifiez avant de payer les frais de visa si elle sera perçue lors de votre rendez-vous, et pour quel montant.

6La famille : L-2, I-539 et la carte de travail facultative

Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans viennent avec le visa L-2. S'ils le demandent depuis l'étranger, chacun paie les 205 $ de frais de visa. S'ils sont déjà aux États-Unis et passent au statut L-2 ou le prolongent, ils utilisent le formulaire I-539 : 470 $ sur papier, 420 $ en ligne. Le conjoint et les enfants peuvent figurer comme codemandeurs sur un même I-539 ; chaque personne supplémentaire remplit un formulaire I-539A (Form I-539 Instructions).

Une dépense que beaucoup prévoient disparaît : le conjoint en L-2 peut travailler sans demander de permis de travail. Le I-94 portant la mention L-2S suffit comme justificatif auprès de l'employeur. Si vous souhaitez malgré tout une carte de travail (EAD), par exemple comme pièce d'identité pratique, demandez-la avec le formulaire I-765 pour 520 $ sur papier ou 470 $ en ligne (USCIS, L-1A Intracompany Transferee ; Form G-1055).

7Quatre exemples chiffrés

Le tableau détaille quatre cas typiques, en ne comptant que les frais administratifs. Le premier est le grand classique du démarrage : une jeune filiale américaine avec peu de salariés, un dirigeant qui monte le nouveau bureau et une famille qui le suit. Les frais atteignent alors 5 280 $, dont 2 965 $ pour le Premium Processing. Sans traitement accéléré, le total tombe à 2 315 $.

Pour un nouveau bureau, il faut prévoir un renouvellement au bout d'un an, car la première autorisation vaut un an au maximum. Intégrez-le dès le départ : pour une petite filiale, au moins 995 $ pour la pétition et l'Asylum Fee, plus le formulaire I-539 si votre famille est sur place. Ensuite, le visa se renouvelle par tranches de deux ans au plus, jusqu'à la durée maximale ; les délais applicables sont expliqués dans le guide sur la validité du L-1. Si vous en êtes encore à créer la filiale, l'ordre des étapes figure dans le guide sur le nouveau bureau.

8Les coûts en dehors des frais officiels

Les frais administratifs sont la partie de la facture que l'on connaît précisément à l'avance. D'autres postes dépendent de votre situation. D'abord la société américaine : création, immatriculation et frais annuels dans l'État, et pour un nouveau bureau, les locaux que l'USCIS veut voir sécurisés avant d'approuver. Comment créer la société ? Tout est expliqué sur notre page création d'entreprise aux États-Unis. Ensuite le salaire et tout ce qui en découle : fiches de paie, retenues fiscales et déclarations, dont l'USCIS demande des justificatifs lors du renouvellement ; notre service Payroll s'en charge. Enfin, la traduction de vos documents, par exemple extraits d'immatriculation, contrats de travail ou bilans.

Quatrièmement, les honoraires d'avocat pour la pétition. Ils dépendent de l'ampleur du dossier et n'incluent jamais les frais administratifs. Pour chaque devis, demandez par écrit quels frais s'ajoutent, et pour quel montant. Si vous visez la green card plus tard, intégrez-la aussi au calcul : les frais de la pétition EB-1C figurent dans le guide sur les coûts de l'EB-1C. Pour une vue d'ensemble du visa, consultez le guide du L-1.

L'essentiel

• La pétition coûte à l'USCIS 1 385 $ sur papier ou 1 335 $ en ligne, et 695 $ pour les petits employeurs comptant jusqu'à 25 salariés à temps plein aux États-Unis. S'y ajoute toujours l'Asylum Program Fee de 600 $ ou 300 $.
• Lors de la première demande et d'un changement d'employeur, des frais de prévention de la fraude de 500 $ s'appliquent. Les employeurs d'au moins 50 salariés aux États-Unis, dont plus de la moitié en H-1B ou L, paient en plus 4 500 $, y compris pour les renouvellements.
• Le Premium Processing coûte 2 965 $ et oblige l'USCIS à statuer sous 15 jours ouvrés. Il ne garantit rien quant à la décision.
• Au consulat, chaque personne paie 205 $ pour sa demande de visa, famille en L-2 comprise.
• Dans les quatre exemples, une expatriation en famille coûte entre 1 415 $ et 6 485 $ de frais administratifs, hors avocat, création de société et traductions.

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