Coste del L-1: lo que Estados Unidos te cobra por el traslado

Si preguntas cuánto cuesta un L-1, casi siempre te dan una sola cifra: la tasa del formulario I-129. Pero es solo la primera línea. A ella se suman tasas adicionales que dependen del tamaño de tu empresa, de si es una primera solicitud o una prórroga y de cuántas personas te acompañan. Aquí tienes cada tasa que cobra una autoridad por el L-1 y el L-2, quién la paga y cuánto suma todo al final. Todos los importes son tasas oficiales. Lo que cobra un abogado o un asesor no aparece aquí, ni tampoco lo que cobramos nosotros: eso lo encontrarás en las páginas de nuestros servicios.

1Quién paga qué: el empleador ante USCIS, cada persona en el consulado

Un L-1 se consigue en dos pasos, y cada uno tiene su propia caja. En el primero, tu empleador en EE. UU. presenta la petición ante la autoridad de inmigración, USCIS, con el formulario I-129. Todas las tasas de este paso las paga el peticionario, es decir, la sociedad estadounidense, al presentarla. Si falta una tasa o el importe no es correcto, USCIS rechaza la petición (Form G-1055).

En el segundo, con la aprobación en la mano, solicitas el visado en el consulado de EE. UU. de tu país. Aquí cada persona que necesita visado paga su propia tasa de solicitud, también el cónyuge y los hijos. La excepción es la autorización colectiva de los grandes grupos: con Blanket L, el consulado cobra a la vez parte de las tasas del empleador.

Si empiezas con una filial nueva en EE. UU., además pagas por la propia sociedad: constitución, registro en el estado y, más adelante, nóminas e impuestos. No son tasas de visado, pero sin ellas no hay visado. Más sobre esto en el último apartado.

2Las tasas de la petición ante USCIS

La tasa básica de una petición L es de 1.385 $ si tu empleador la presenta en papel y de 1.335 $ en línea. Las peticiones L-1A, L-1B y Blanket se pueden presentar en línea (USCIS, Forms Available to File Online). Los pequeños empleadores y las organizaciones sin ánimo de lucro pagan 695 $, tanto en papel como en línea.

Se considera pequeño empleador quien tiene como máximo 25 empleados a tiempo completo en EE. UU., contando empresas vinculadas y filiales (8 CFR 106.1(f)). Se cuentan los empleados en EE. UU., no la plantilla de la matriz en casa. Por eso, la joven filial estadounidense de una empresa mediana con 400 empleados en Europa suele ser para USCIS un pequeño empleador. Si el grupo ya tiene otras sociedades en EE. UU., sus empleados también cuentan.

A cada I-129 se suma la Asylum Program Fee, con la que USCIS financia el programa de asilo. Son 600 $, 300 $ para pequeños empleadores y nada para las organizaciones sin ánimo de lucro. No tiene descuento en línea (8 CFR 106.2). Así, para una pequeña filial en EE. UU. la factura empieza en 995 $, y para el resto en 1.935 $ en línea o 1.985 $ en papel, antes de cualquier tasa adicional.

La tabla muestra de un vistazo todas las tasas de la petición. Si se suman las dos partidas más grandes, lo decide el siguiente apartado.

3Prevención del fraude y 4.500 dólares: cuándo se pagan las tasas adicionales

La Fraud Prevention and Detection Fee de 500 $ procede de la L-1 Visa Reform Act de 2004. USCIS la exige cuando tu empleador solicita el estatus L para ti por primera vez o cuando quiere contratarte mientras trabajas para otro peticionario. Con una autorización colectiva se paga cuando vas a seguir trabajando en una sociedad distinta de la actual. Una prórroga con el mismo empleador no la paga. No se reembolsa, ni siquiera si se deniega (Form G-1055).

La segunda tasa adicional, de 4.500 $, es la más cara y afecta a pocos. Procede de la ley presupuestaria Pub. L. 114-113 y se aplica a empleadores con al menos 50 personas en EE. UU., de las que más de la mitad trabajan con H-1B, L-1A o L-1B. Rige para peticiones presentadas hasta el 30 de septiembre de 2027. Desde el 9 de septiembre de 2026, según una norma final del Departamento de Seguridad Nacional, los empleadores afectados la pagan en todas las peticiones L-1, también en las prórrogas con el mismo empleador. Solo queda exenta una petición modificada que no prolongue la estancia (USCIS, L-1A Intracompany Transferee; 8 CFR 106.2).

Para la típica filial europea en EE. UU., la tasa de 4.500 $ no cuenta: quien tiene diez empleados y traslada a uno está muy lejos de la mitad. Deben tenerla en cuenta sobre todo las empresas cuya plantilla en EE. UU. está formada mayoritariamente por trasladados. Donde se aplica, igual que la de 500 $, no admite exención y no se reembolsa.

4Premium Processing: 2.965 dólares por una respuesta rápida

Con el formulario I-907, tu empleador compra velocidad. Por 2.965 $, USCIS se compromete a actuar en 15 días hábiles en peticiones L-1A, L-1B y Blanket: aprobar, denegar o pedir documentación adicional (USCIS, How Do I Request Premium Processing). La tasa se paga aparte de las demás y también puede solicitarse después para una petición en curso.

Lo que Premium Processing no compra es el resultado. Un requerimiento, el Request for Evidence, llega igual, solo que antes. Entre una cuarta parte y casi un tercio de las peticiones L-1 reciben uno; los motivos y cómo responder están en la guía L-1 denegado o RFE. ¿Merece la pena la tasa? Si el arranque de un proyecto, un contrato de alquiler o un curso escolar dependen de una fecha, casi siempre sí. Cuánto se tarda sin ella lo explica la guía sobre el plazo de tramitación.

Para el I-539 de la familia no hay Premium Processing. Pero si lo presentáis junto con la petición, USCIS lo tramita justo después de la petición acelerada.

5En el consulado: tasa de visado, Blanket L y lo que puede venir después

Por cada visado L, el Departamento de Estado cobra una tasa de solicitud de 205 $ por persona, igual para L-1 y L-2 (22 CFR 22.1, punto 21). Una familia de cuatro paga, por tanto, 820 $. Se paga antes de la cita y no se reembolsa, aunque no se conceda el visado. Si por tu nacionalidad se añade una tasa de reciprocidad al expedirlo lo indica la tabla de reciprocidad del Departamento de Estado para tu país; revísala antes de la cita.

Con Blanket L, el solicitante paga además en el consulado, por cuenta del empleador, la tasa de prevención del fraude de 500 $, en cada nuevo I-129S y se conceda o no el visado. Si el empleador está afectado por la regla del 50 por ciento, se suman 4.500 $ en el consulado; para cónyuges e hijos con L-2 esta tasa no se aplica (9 FAM 402.12-7(I)). Si necesitas cita con urgencia, puedes pedir una cita acelerada; el arancel prevé 750 $ por persona (22 CFR 22.1, punto 26).

5.1La Visa Integrity Fee

La ley presupuestaria del 4 de julio de 2025 establece una Visa Integrity Fee: al menos 250 $ por cada visado de no inmigrante expedido, ajustada cada año a la inflación, sin exención ni reducción posible. Puede reembolsarse en determinadas condiciones, por ejemplo si has cumplido todas las obligaciones y te prorrogan el estatus durante la validez del visado (8 U.S.C. 1806). A 22 de octubre de 2026 no figura en el arancel del Departamento de Estado. Si se cobra en tu cita y por qué importe, compruébalo antes de pagar la tasa de visado.

6La familia: L-2, I-539 y la tarjeta de permiso de trabajo opcional

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años vienen con el visado L-2. Si lo solicitan en el extranjero, cada uno paga la tasa de visado de 205 $. Si ya están en EE. UU. y cambian al estatus L-2 o lo prorrogan, usan el formulario I-539: 470 $ en papel, 420 $ en línea. Cónyuge e hijos pueden figurar como cosolicitantes en un mismo I-539; cada persona adicional rellena un formulario I-539A (Form I-539 Instructions).

Un gasto que muchos prevén desaparece: el cónyuge con L-2 puede trabajar sin solicitar permiso de trabajo. Ante el empleador basta el I-94 con la anotación L-2S. Si aun así quieres una tarjeta de permiso de trabajo (EAD), por ejemplo como documento práctico, se solicita con el formulario I-765 por 520 $ en papel o 470 $ en línea (USCIS, L-1A Intracompany Transferee; Form G-1055).

7Cuatro ejemplos de cálculo

La tabla calcula cuatro casos típicos, solo con tasas oficiales. El primero es el arranque clásico: una filial estadounidense joven con pocos empleados, un directivo que pone en marcha la nueva oficina y una familia que le acompaña. Aquí las tasas suman 5.280 $, de los cuales 2.965 $ corresponden a Premium Processing. Sin la tramitación acelerada, son 2.315 $.

Con una oficina nueva, al cabo de un año toca una renovación, porque la primera aprobación dura como máximo un año. Tenla en cuenta desde el principio: para una filial pequeña, al menos 995 $ entre petición y Asylum Fee y, si la familia está en el país, además el I-539. Después se renueva en tramos de hasta dos años hasta alcanzar la duración máxima; los plazos que se aplican los encontrarás en la guía sobre la validez del L-1. Si aún estás empezando a crear la filial, el orden de los pasos está en la guía sobre la nueva oficina.

8Qué más hay que pagar además de las tasas

Las tasas oficiales son la parte de la factura que conoces con exactitud de antemano. Junto a ellas hay partidas que dependen de tu caso. Primero, la sociedad estadounidense: constitución, registro y tasas periódicas del estado y, para una oficina nueva, también el local, que USCIS quiere ver asegurado antes de aprobar. Cómo constituir la sociedad lo explicamos en nuestra página sobre la creación de empresas en EE. UU.. Segundo, el salario y todo lo que conlleva: nóminas, retenciones y declaraciones, de las que USCIS pedirá pruebas en la renovación; de eso se encarga nuestro servicio de Payroll. Tercero, las traducciones de tus documentos, como extractos del registro mercantil, contratos de trabajo o balances.

Cuarto, los honorarios de abogado por la petición. Dependen del alcance del caso y nunca incluyen las tasas oficiales. En cada presupuesto, pide por escrito qué tasas se suman aparte y por qué importe. Si más adelante piensas en la green card, inclúyelo también en las cuentas: las tasas de la petición EB-1C están en la guía sobre los costes del EB-1C. La visión general del visado la tienes en la guía del L-1.

En resumen

• La petición ante USCIS cuesta 1.385 $ en papel u 1.335 $ online, y 695 $ para empleadores pequeños con hasta 25 empleados a tiempo completo en EE. UU. Siempre se suma la Asylum Program Fee de 600 $ o 300 $.
• En la primera solicitud y al cambiar de empleador se pagan 500 $ de tasa antifraude. Los empleadores con al menos 50 empleados en EE. UU., más de la mitad con H-1B o L, pagan además 4.500 $, también en las renovaciones.
• Premium Processing cuesta 2.965 $ y obliga a USCIS a actuar en un plazo de 15 días hábiles. No dice nada sobre el resultado.
• En el consulado, cada persona paga 205 $ por la solicitud de visado, también la familia con L-2.
• En los cuatro ejemplos, un traslado con familia supone entre 1.415 $ y 6.485 $ en tasas oficiales, sin abogado, constitución ni traducciones.

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