Costes del H-1B: 215 $ por el sorteo, miles por la petición

En el H-1B paga el empleador estadounidense, y paga por etapas: primero el registro para el sorteo, luego la petición y después una serie de tasas adicionales cuyo importe depende del tamaño de la empresa. A esto se suma el pago de 100.000 $ de la proclamación, cuya aplicación ha anulado un tribunal federal. Aquí tienes cada partida con su importe y su fuente.

Si quieres llevar a un profesional cualificado a EE. UU. con el H-1B, necesitas un empleador estadounidense, y es ese empleador quien asume las tasas oficiales. En un desplazamiento desde Europa casi siempre es la filial o la sucursal en EE. UU. La factura tiene varias capas: las tasas de la autoridad de inmigración USCIS, la tasa consular, los costes de la familia y un salario con un mínimo legal. Qué es el H-1B lo explicamos en nuestro artículo sobre el visado H1B; por qué rara vez es la mejor vía para un desplazamiento, en el artículo Visado H-1B: sorteo, requisitos y desplazamiento. Esta página hace las cuentas.

1Quién recibe la factura

El H-1B es un visado que solicita el empleador. Según el reglamento, quien presenta la petición en el formulario I-129 es un empleador en EE. UU.: una empresa con una oferta de trabajo real en EE. UU., presencia legal en el país y número fiscal del IRS. El profesional no presenta ninguna solicitud ante USCIS. Solo pide después el visado en el consulado.

De ahí sale una regla importante para el presupuesto: según las normas del Departamento de Trabajo de EE. UU., el empleador no puede repercutir al empleado la tasa ACWIA, que se aplica a la mayoría de las peticiones H-1B. No puede recuperarla ni directa ni indirectamente, tampoco descontándola del sueldo. Si el contrato del desplazado prevé que devuelva los costes del visado, conviene excluir expresamente esta tasa.

Para la matriz europea, esto significa que puede asumir los costes en términos económicos, por ejemplo financiando a la filial, pero sobre el papel paga la sociedad estadounidense. Si todavía no existe, hay que constituirla primero. Cómo funciona con la US Corporation y cómo se gestiona después la nómina en EE. UU. lo cuentan nuestras páginas sobre constitución y Payroll.

2Las tasas de USCIS, partida por partida

La tabla de tasas de USCIS se llama Form G-1055. En la edición del 16 de octubre de 2026, una petición H-1B se compone de estas partidas:

• Registro: 215 $ por persona. Solo se paga en los puestos sujetos al cupo anual y es la entrada al sorteo. Si no te seleccionan, no recuperas el dinero ni puedes presentar la petición.
• Formulario I-129: 780 $ en papel, 730 $ online. Los pequeños empleadores y las organizaciones sin ánimo de lucro pagan 460 $.
• Asylum Program Fee: 600 $, 300 $ para pequeños empleadores y nada para entidades sin ánimo de lucro. Se paga con cada I-129.
• Fraud Prevention and Detection Fee: 500 $ en la primera aprobación H-1B de una persona y al cambiar de empleador. No admite exención.
• Tasa ACWIA: 1.500 $; para empleadores con un máximo de 25 equivalentes a tiempo completo en EE. UU., la mitad, es decir, 750 $. Están exentas las universidades, las entidades sin ánimo de lucro vinculadas a ellas, los centros de investigación sin ánimo de lucro y públicos, y los colegios.
• 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee: 4.000 $, pero solo para empleadores con al menos 50 trabajadores en EE. UU., de los que más de la mitad tenga estatus H-1B o L. Se aplica a las peticiones presentadas hasta el 30 de septiembre de 2027.
• Premium Processing: 2.965 $, opcional. USCIS resuelve entonces la I-129 en 15 días hábiles.

Qué es un pequeño empleador lo define el reglamento de tasas: una empresa con un máximo de 25 equivalentes a tiempo completo en EE. UU., incluidas las sociedades vinculadas y filiales. Se cuentan los trabajadores en EE. UU. Por eso, una filial estadounidense joven de una empresa mediana europea con un puñado de empleados allí suele ser un pequeño empleador, aunque el grupo dé trabajo a mil personas en Europa.

3Tres facturas para una primera petición

La tabla de arriba muestra las partidas por separado; la de abajo las suma. En cada caso se calcula una primera petición sujeta al cupo, presentada online y sin Premium Processing. Tres empleadores típicos:

• La pequeña filial en EE. UU. con diez trabajadores paga 2.225 $: la I-129 reducida, media Asylum Program Fee y media tasa ACWIA.
• La filial ya consolidada con cuarenta trabajadores paga 3.545 $, porque pierde todas las reducciones.
• El empleador con plantilla mayoritariamente extranjera, sesenta trabajadores, treinta y cinco de ellos con H-1B o L-1, paga 7.545 $, porque se añade la 9-11 Fee.

Con Premium Processing, los tres ejemplos quedan en 5.190 $, 6.510 $ y 10.510 $. No se incluyen los honorarios del abogado, la tasa consular, la familia ni el pago de la proclamación, del que trata el siguiente apartado. Quien paga el registro y no sale seleccionado ha gastado 215 $ y al año siguiente vuelve a empezar de cero.

4Los 100.000 $: qué exige la proclamación y qué ha decidido el tribunal

El 19 de septiembre de 2025, el presidente restringió con la Proclamación 10973 la entrada de profesionales H-1B cuya petición no vaya acompañada de un pago de 100.000 $. Con la Proclamación 11069 del 18 de septiembre de 2026, la restricción se prorrogó doce meses. Rige desde el 21 de septiembre de 2026 y, si no se vuelve a prorrogar, vence el 21 de septiembre de 2027.

USCIS describe así a quién afecta el pago: peticiones para personas que están fuera de EE. UU. y no tienen un visado H-1B válido, y además peticiones que solicitan notificación al consulado o al puesto fronterizo. No afecta a las peticiones para personas en EE. UU. cuyo cambio, prórroga o modificación de estatus apruebe USCIS, ni a los visados H-1B válidos ya expedidos. Es decir, el caso típico de desplazamiento, un profesional en Europa que debe entrar con un visado nuevo, es justo el caso al que apunta la proclamación. El secretario de Seguridad Nacional puede admitir excepciones por interés nacional; USCIS habla de casos extraordinariamente raros.

Luego llegó el tribunal. El 8 de junio de 2026, el tribunal federal de distrito de Massachusetts anuló, en el caso State of California contra Mullin, las instrucciones administrativas con las que la autoridad había aplicado el pago. El tribunal de apelación del primer circuito rechazó el 24 de julio de 2026 la solicitud del Gobierno de suspender esa resolución hasta la apelación. USCIS afirma que considera errónea la decisión, pero que la acatará, y que prevé volver a exigir el pago si la orden se revoca más adelante.

La situación jurídica en la fecha de esta página tiene tres partes: la proclamación está en vigor. Su aplicación por USCIS está anulada por una resolución judicial que la autoridad respeta. Y la tabla de tasas G-1055 en su edición del 16 de octubre de 2026 sigue incluyendo los 100.000 $ como partida, pagaderos a través de pay.gov antes de presentar la petición. Si planeas una petición H-1B para alguien en el extranjero, incluye el pago en el presupuesto como riesgo, no como asunto cerrado. Cómo surgió la disputa y cómo siguió lo cuentan nuestros artículos sobre la sentencia de Boston y sobre la prórroga de la proclamación.

5El proyecto de reglamento de 103.265 $

En paralelo, el Gobierno sigue una segunda vía. El 25 de agosto de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional publicó en el Federal Register un proyecto de reglamento que prevé una nueva tasa de 103.265 $. Se pagaría al presentar cada petición H-1B sujeta al cupo, incluidas las de titulados de másteres estadounidenses, y además de todas las demás tasas y pagos. No se aplicaría a las peticiones fuera del cupo, por ejemplo las de universidades.

El plazo de alegaciones terminó el 24 de septiembre de 2026. Hasta la fecha de esta página no se ha publicado ninguna norma definitiva en el Federal Register. Por tanto, el proyecto no es derecho vigente. Pero muestra hacia dónde pueden ir los costes del H-1B sujeto al cupo, y no distingue según dónde esté el profesional. Nuestro artículo sobre el proyecto lo encuentras en La tasa H-1B entra por la puerta de atrás.

6Consulado, familia y permiso de trabajo del cónyuge

Una vez aprobada la petición, el profesional solicita el visado en un consulado de EE. UU. Según el baremo de tasas del Departamento de Estado, la solicitud de un visado de categoría H cuesta 205 $ por persona. Según la nacionalidad, puede sumarse una tasa de expedición basada en el principio de reciprocidad; figura en el Reciprocity Schedule del Departamento de Estado para cada país.

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años llegan con el estatus H-4. Cada familiar que necesite visado paga la misma tasa de solicitud de 205 $. Si la familia ya vive en EE. UU. y cambia o prorroga allí su estatus, el formulario I-539 cuesta 470 $ en papel o 420 $ online.

Algo que suele sorprender a las familias: el cónyuge con H-4 no puede trabajar sin más. Solo obtiene permiso de trabajo si el profesional ya tiene aprobada una petición de green card I-140 o si su estancia se ha prorrogado más allá de seis años en virtud de la ley AC21. En ese caso, la solicitud con el formulario I-765 cuesta 520 $ en papel o 470 $ online. Con la L-1 es distinto: los cónyuges con L-2 pueden trabajar gracias a su propio estatus.

7Prórroga, cambio de empleador y Premium Processing

La H-1B se aprueba normalmente por un máximo de tres años y puede prorrogarse otros tres como mucho. Cada prórroga es una nueva I-129 con tasa básica y Asylum Program Fee. El registro no hace falta: quien ya ha contado una vez en el cupo no vuelve al sorteo para prorrogar con el mismo empleador.

En las tasas adicionales, la normativa distingue con precisión:

• Tasa ACWIA: en la primera aprobación, en la primera prórroga y al cambiar de empleador. A partir de la segunda prórroga con el mismo empleador ya no se paga.
• Fraud Prevention and Detection Fee: solo en la primera aprobación y al cambiar a otro empleador, no en la prórroga.
• 9-11 Fee: para los empleadores afectados, en cada petición que incluya una prórroga; solo quedan exentos los cambios sin prórroga.

Premium Processing es siempre opcional y cuesta 2.965 $. Acelera la decisión sobre la petición, no el sorteo ni la cita en el consulado. En una petición sujeta a cupo, el trabajo no puede empezar antes del 1 de octubre del año fiscal, así que la respuesta rápida compra sobre todo seguridad para planificar.

8Los costes que no aparecen en ninguna tabla de tasas

La partida más grande de una H-1B no es una tasa, sino el salario. En la Labor Condition Application ante el Departamento de Trabajo, el empleador se compromete a pagar al menos lo que paga a empleados con cualificación comparable o, si es mayor, el salario habitual para ese puesto en la zona. En el sorteo, el nivel salarial también cuenta: desde el año fiscal 2027, los puestos del nivel más alto de los cuatro entran cuatro veces en el bombo y los del nivel más bajo, una. Con la H-1B, un sueldo más alto no es solo un coste, también es una ventaja en el sorteo.

Además, hay obligaciones por si el desplazamiento termina antes. Si el empleador despide al trabajador antes de que acabe la estancia aprobada, debe asumir el coste razonable del viaje de vuelta. Si es el trabajador quien se va, no. Un borrador de reglamento del Departamento de Trabajo del 27 de marzo de 2026 pretende además acercar los niveles salariales a los sueldos de trabajadores estadounidenses comparables; tampoco está aprobado.

Y, por último, los honorarios de los abogados del equipo por el registro, la Labor Condition Application y la petición. Lo que cobramos por una petición no está aquí, sino en nuestras páginas de servicios; qué vía compensa de verdad para tu empleado lo aclara la hoja de ruta de visados.

9Cuánto cuesta el mismo desplazamiento con la L-1

Para un empleado que lleva al menos un año seguido trabajando para la empresa en Europa, hay otra cuenta: la L-1 para traslados dentro de la empresa. La tasa básica de la I-129 es más alta, 1.335 $ online o 1.385 $ en papel, y 695 $ para pequeños empleadores. A cambio, desaparecen el registro, el sorteo, la tasa ACWIA y el pago de la proclamación. La Asylum Program Fee y la Fraud Prevention and Detection Fee se pagan igual. La 9-11 Fee en la L-1 es de 4.500 $ y afecta al mismo grupo de empleadores.

Para la pequeña filial estadounidense del ejemplo anterior, esto significa 1.495 $ en tasas de USCIS por la L-1 en lugar de 2.225 $ por la H-1B, sin sorteo y con una solicitud que puede presentarse en cualquier momento del año. Los grupos con una petición Blanket L aprobada solicitan incluso la L-1 directamente en el consulado y pagan allí la Fraud Prevention and Detection Fee de 500 $. Todas las tasas de la L-1 al detalle están en nuestra página Costes y tasas de la L-1, y los requisitos en la página del visado L-1. Qué visados encajan para un desplazamiento lo compara el artículo ¿Qué visado para desplazar a un empleado?, y cómo tributa el salario del desplazado en ambos países lo explica Desplazamiento a EE. UU.: impuestos y salario.

En resumen

• En la H-1B paga el empleador estadounidense: 215 $ por el registro y luego la petición I-129 y varias tasas adicionales.
• Una primera petición cuesta en tasas de USCIS entre 2.225 $ (pequeña filial en EE. UU.) y 7.545 $ (empleador con plantilla mayoritariamente H y L); Premium Processing cuesta 2.965 $ aparte.
• La proclamación exige 100.000 $ por determinadas peticiones para personas fuera de EE. UU. y está vigente hasta el 21 de septiembre de 2027; un tribunal federal ha anulado su aplicación por parte de USCIS.
• Un borrador de reglamento prevé 103.265 $ por cada petición sujeta a cupo; no está aprobado.
• Para el mismo desplazamiento, la L-1 cuesta menos en tasas y no requiere sorteo.

Cómo te ayudamos

• Hoja de ruta del visadoPor escrito: qué visado encaja contigo y con tu familia, elaborado con los abogados de inmigración del equipo.
• Hoja de ruta del visado para emprenderConstitución y visado en un solo plan, para que la empresa sostenga el visado.
• Consulta sobre visado y green cardQué camino a EE. UU. encaja contigo, aclarado en una consulta.
• PayrollNóminas, retenciones y declaraciones para tus empleados en EE. UU.
• Constituir una CorporationLa Corporation estadounidense (Inc) para crecer, atraer inversores y obtener visado.