Perdi il lavoro, perdi il visto: l'America vuole cancellare i 60 giorni di tolleranza

L'11 settembre 2026 il Department of Homeland Security ha pubblicato nel Federal Register una proposta di regolamento intitolata "Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period". Prevede di cancellare una sola norma: la disposizione del Titolo 8 del Code of Federal Regulations, sezione 214.1, paragrafo (l), numero 2.

Questa norma concede a chi ha determinati visti di lavoro, e alla sua famiglia, un periodo di tolleranza fino a 60 giorni se il rapporto di lavoro finisce prima della scadenza del soggiorno autorizzato. In questo periodo lo status non è considerato violato solo perché non si lavora più. Si può cercare un nuovo impiego, far presentare una nuova domanda o lasciare il paese in modo ordinato.

La bozza vuole abolire del tutto questo periodo. Secondo il Ministero, chi perde il lavoro dovrebbe lasciare subito gli Stati Uniti, a meno che non abbia un altro titolo per restare.

L'elenco nella bozza è breve, ma per chi arriva dall'Europa è molto rilevante. Riguarda le categorie E-1, E-2 ed E-3, H-1B e H-1B1, L-1, O-1 e TN, in ogni caso insieme ai familiari.

Sono proprio i visti con cui gli europei vivono e lavorano più spesso in America. L'E-2 per investitori dei paesi convenzionati. L'L-1 per il trasferimento in una filiale americana. L'O-1 per capacità straordinarie. E l'H-1B per i professionisti qualificati.

Non sono coinvolti gli studenti, che hanno scadenze proprie, di cui abbiamo parlato a luglio in Lo studio ora ha una data di scadenza. E non sono coinvolti i titolari di green card.

È la bozza stessa a ricordare che questo periodo di tolleranza non è una certezza di vecchia data. Fino al 2017 non esisteva. Chi allora perdeva il lavoro, dal giorno dopo era considerato fuori status e doveva lasciare il paese.

Con un regolamento entrato in vigore a gennaio 2017, il Ministero introdusse il periodo fino a 60 giorni. La motivazione di allora: chi perde il lavoro senza colpa deve poter restare nel paese e trovare una nuova strada, e i datori di lavoro devono poter assumere più facilmente professionisti già presenti.

Oggi il Ministero sostiene che questa regola abbia scollegato lo status dalla sua vera ragione. Chi è nel paese con un visto di lavoro ci sarebbe per quel lavoro, e quando il lavoro finisce, finisce anche la ragione. In più, il periodo di tolleranza genererebbe oneri amministrativi.

La bozza dice apertamente quali sono le conseguenze. In una nota a piè di pagina si legge che gli interessati e i loro familiari dovrebbero lasciare il paese il giorno stesso in cui finisce il rapporto di lavoro, per evitare le conseguenze di una violazione di status.

Sembra burocratese, ma è il cuore della questione. Chi è fuori status di regola non può chiedere né una proroga né un cambio di categoria restando negli USA. Per ogni nuovo tentativo deve uscire dal paese e richiedere di nuovo il visto in un consolato.

E a seconda di quando parte, rischia di più. La bozza stessa ricorda che un soggiorno illegale può portare a divieti d'ingresso di tre o dieci anni. Chi resta troppo a lungo può giocarsi il ritorno.

Con le regole attuali Daniel ha fino a 60 giorni. Il suo ultimo giorno di lavoro è un venerdì di settembre, quindi il periodo arriva fino a novembre, ma al massimo fino alla fine del soggiorno autorizzato indicato sul suo documento.

In queste settimane un altro datore di lavoro può presentare una domanda per lui, per esempio un'azienda americana che vuole assumerlo come professionista. Oppure, se vuole mettersi in proprio, Daniel può far presentare una domanda di cambio verso l'E-2 con una società sua e un investimento. I figli restano a scuola, la famiglia resta in casa, e il trasloco, se mai ci sarà, avviene con ordine.

Con la bozza, Daniel queste settimane non le avrebbe. Facciamo i conti per la famiglia. L'affitto di 2.800 $ al mese continua fino a giugno: nove mesi, in tutto 25.200 $, se il padrone di casa non li libera prima. Un rientro con container dal Texas al Baden-Württemberg costa, a seconda del volume, una cifra a cinque zeri. Quattro voli. Anche il lavoro della moglie, il cui status dipende dal suo, finisce. E i figli lasciano la scuola a metà semestre.

Ecco il prezzo che una famiglia può pagare per un venerdì di settembre. Non perché abbia sbagliato qualcosa, ma perché un'azienda si ristruttura.

È la riga più importante di questo articolo, e non va messa in fondo. Ad oggi il periodo di tolleranza è in vigore. La bozza è una proposta. Fino al 10 novembre 2026 chiunque può inviare osservazioni sul portale regulations.gov: aziende, associazioni, diretti interessati. Poi il Ministero dovrà valutarle e, se manterrà il suo piano, pubblicare una regola definitiva.

Quando succederà non si sa. Di solito tra bozza e regola definitiva passano mesi. Per pianificare, però, vale questo: chi oggi vive in America con uno di questi visti dovrebbe muoversi come se il periodo di tolleranza sparisse l'anno prossimo.

Per gli investitori E-2 il cambiamento ha una sfumatura particolare. Il loro status non dipende da un datore di lavoro, ma dalla loro azienda. Finisce se l'azienda viene venduta, chiusa o non soddisfa più i requisiti.

Chi vuole vendere la sua attività ad Austin per costruirne una più grande oggi ha un certo margine per gestire il passaggio. Senza periodo di tolleranza, la nuova domanda deve essere pronta prima che la vendita si concluda. Serve un ordine dei passi completamente diverso, e serve prima.

Lo stesso vale per i dipendenti di un'azienda E-2 che ci lavorano a loro volta con un E-2 come professionisti o dirigenti. Per loro il datore di lavoro è una piccola impresa, e le piccole imprese possono finire in difficoltà più in fretta delle grandi.

Conosci la tua data. Sul tuo I-94, la registrazione elettronica d'ingresso, è indicato fino a quando è autorizzato il tuo soggiorno. Questa data conta più della scadenza del visto sul passaporto, e in molti le confondono.

Tieni pronta una seconda strada. Chi lavora in un gruppo con un L-1 dovrebbe sapere quale strada ha davanti se il posto viene soppresso. Una società propria per un E-2? Una domanda di green card in una categoria che non dipende dal datore di lavoro? Chi si pone la domanda solo in sala riunioni, con la bozza non avrà più tempo per rispondere.

Pensa alla famiglia. Lo status di coniugi e figli dipende da quello del titolare principale. Se proponi a tua moglie di lavorare in America, devi sapere cosa succede a quel lavoro quando finisce il tuo.

E parla con il tuo datore di lavoro. Le aziende che inviano personale dall'Europa dovrebbero adeguare le procedure per licenziamenti e ristrutturazioni. Una riorganizzazione con tre mesi di preavviso invece di tre giorni può fare, per un dipendente trasferito, la differenza tra un passaggio ordinato e un'emergenza.

Chi ha seguito gli ultimi mesi riconosce lo schema. Durata fissa del soggiorno per gli studenti, un visto su cauzione, una nuova tassa sull'H-1B, di cui abbiamo parlato di recente in Quello che un tribunale ha cancellato, l'autorità ora lo riscrive. E adesso la fine del periodo di tolleranza.

Lo schema è questo: le zone grigie spariscono. Chi vive in America deve sapere in ogni momento su quale base si trova qui, e quella base deve essere senza buchi. È rigido, ma è anche prevedibile. Chi conosce la propria base e ha pronta una seconda strada non deve temere questa rigidità.

Per questo la domanda che pone la bozza non è: cosa succede se perdo il lavoro? Ma: ho un piano che non dipende da un unico posto di lavoro?

Daniel è fortunato: per lui vale ancora la vecchia regola. Quel fine settimana si è seduto con la moglie al tavolo della cucina, mentre i bambini dormivano, e hanno scritto cosa vogliono davvero. Il risultato li ha sorpresi entrambi: vogliono restare, ma non come dipendenti di un gruppo, bensì con un loro piccolo studio di ingegneria in Texas.

È un caso da E-2. Servono una società, un investimento vero, un business plan solido. E serve l'ordine giusto dei passi, prima che scada il termine.

Se come Daniel cerchi una strada che non dipenda da un datore di lavoro, con la nostra Roadmap visti ricevi un'analisi scritta: quale categoria fa al caso tuo, quali documenti servono, in che ordine vanno i passi e quali scadenze valgono. Su ogni domanda decide l'autorità. Ma se conosci la tua strada prima che arrivi quel venerdì, nessun venerdì potrà più stravolgerti la vita. Tutte le categorie di visto sono raccolte nella sezione Visti USA e green card, tutti i nostri servizi in Servizi e prezzi.

Il Lady Bird Lake, comunque, luccica anche il lunedì. La domanda è solo se tu potrai ancora essere lì a vederlo.

Aggiornamento: come va a finire lo trovi in USCIS vuole ripartire da zero a ogni rinnovo, anche per il tuo L-1 e il tuo E-2.

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