La loterie du visa H-1B : le guide 2025

Le visa H-1B est un visa de travail américain qui permet à des professionnels étrangers hautement qualifiés (ingénieurs, spécialistes IT, scientifiques, médecins ou experts financiers, par exemple) de travailler aux États-Unis jusqu'à six ans.

Le visa H-1B est réputé pour ses exigences strictes et son contingent limité, ce qui rend la candidature exigeante. Pour l'obtenir, l'employeur doit passer par une procédure de pétition et prouver qu'il remplit les qualifications et conditions requises. Le visa H-1B est en outre soumis à un plafond annuel, d'où la fameuse « loterie H-1B ».

La loterie H-1B est la procédure de sélection organisée chaque année pour répartir le nombre limité de visas H-1B. La demande dépassant généralement de loin les places disponibles, la loterie désigne les candidats qui pourront déposer une demande de visa H-1B.

Le nombre maximal de visas H-1B disponibles chaque année est de 65 000 au titre du plafond ordinaire, auxquels s'ajoutent 20 000 visas pour les titulaires d'un master. Si l'employeur est un établissement d'enseignement supérieur, un organisme à but non lucratif lié à l'enseignement supérieur ou un organisme public de recherche, le contingent ne s'applique pas.

La loterie se déroule en deux phases : on sélectionne d'abord, parmi toutes les demandes, celles qui relèvent du contingent master. Les visas restants sont ensuite attribués parmi les autres demandes, au titre du contingent ordinaire.

6 800 visas du contingent ordinaire sont par ailleurs réservés aux ressortissants du Chili et de Singapour, dans le cadre d'accords de libre-échange.

Le nombre d'enregistrements pendant la fenêtre annuelle dépasse généralement de très loin le plafond et le nombre de visas disponibles.

La sélection ne suit pas la règle du « premier arrivé, premier servi ». La fenêtre reste ouverte pendant toute la période indiquée, même une fois le plafond dépassé.

Une fois la fenêtre fermée, l'USCIS procède à la loterie H-1B pour déterminer quels enregistrements passent à l'étape suivante. Le moment où vous vous êtes enregistré dans la fenêtre n'a aucune importance.

Depuis le 27 février 2026, la sélection n'est plus purement aléatoire : selon la règle finale du 29 décembre 2025, le nombre de tickets dépend du niveau de salaire auquel le poste est rattaché. Le plus élevé des quatre niveaux reçoit quatre tickets, les niveaux inférieurs moins. Le tirage au sort demeure, mais avec des tickets pondérés.

Une fois le plafond de 65 000 demandes H-1B atteint, 20 000 demandes sont tirées au sort parmi les demandes du contingent master. Les 20 000 non retenues sont réintégrées dans le plafond ordinaire.

Les enregistrements retenus sont ensuite notifiés et invités à déposer leur pétition H-1B complète dans le délai fixé, généralement de 90 jours à compter de la notification.

Attention : être sélectionné à la loterie ne garantit pas l'obtention du visa. La demande est examinée au regard de la réglementation et des critères d'admissibilité.

L'enregistrement électronique à la loterie H-1B coûte 215 $ par bénéficiaire. Si l'enregistrement est retenu, l'employeur paie pour le formulaire I-129 des frais de base de 780 $ (460 $ pour les petits employeurs et les organismes à but non lucratif). S'ajoutent selon le cas l'Asylum Program Fee (600 $, 300 $ pour les petits employeurs, 0 $ pour les organismes à but non lucratif), les frais de formation ACWIA (750 $ ou 1 500 $), les frais de prévention et de détection de la fraude (500 $), les frais Public Law 114-113 (4 000 $ pour les grands employeurs comptant une forte proportion de H-1B/L-1) et, en option, le Premium Processing (2 965 $). Ces montants correspondent au barème USCIS G-1055 dans sa version du 29 mai 2026 ; vous trouverez le détail complet dans notre guide H-1B.

À cela s'ajoutent les frais de 100 000 $ issus de la proclamation présidentielle de septembre 2025 : un tribunal fédéral en a annulé l'application le 8 juin 2026, et la cour d'appel du First Circuit a refusé le 24 juillet 2026 de suspendre ce jugement dans l'attente de l'appel. L'USCIS ne perçoit pas ce paiement pour l'instant, mais entend le réclamer à nouveau dès que le jugement sera infirmé. Parallèlement, le Department of Homeland Security a présenté le 25 août 2026 un projet de règlement prévoyant des frais de 103 265 $ par pétition soumise au contingent. Tant que ces procédures sont en cours, prévoyez donc des frais supplémentaires à six chiffres.

Le visa H-1B a pour but de permettre aux entreprises et organisations américaines d'employer des ressortissants étrangers diplômés de l'enseignement supérieur ou d'autres spécialistes dans des professions spécialisées.

Par « professions spécialisées », on entend ici des métiers qui exigent l'application pratique et théorique de connaissances très pointues, notamment en ingénierie, en informatique ou en médecine.

Pour obtenir un visa H-1B, le candidat doit donc disposer d'une offre d'emploi d'un employeur américain pour un poste adapté et remplir au moins l'une des conditions suivantes :

• Un bachelor américain ou un diplôme supérieur dans la discipline concernée, délivré par un établissement reconnu.

• Un diplôme étranger équivalent dans la profession concernée.

• Une licence, un enregistrement ou une certification sans restriction vous autorisant à exercer la profession spécialisée dans l'État américain où se trouve l'emploi.

• Une formation ou une expérience dans le domaine équivalente à un diplôme, assortie d'une expertise reconnue dans ce domaine.

Il existe aussi des exigences H-1B pour le poste que vous souhaitez occuper.
Au moins l'un des points suivants doit être rempli :

• Le poste exige au minimum un bachelor ou un diplôme supérieur, ou une qualification et une expérience équivalentes.

• L'exigence d'un diplôme universitaire doit être la norme dans le secteur concerné, ou le poste doit être si complexe ou spécialisé qu'il ne peut être occupé que par une personne diplômée de l'enseignement supérieur.

• L'employeur exige un diplôme universitaire ou équivalent de toute personne recrutée à ce poste.

• Les missions du poste sont si complexes et spécialisées qu'elles exigent le niveau de connaissances d'un titulaire d'un bachelor ou d'un diplôme supérieur.

Obtenir un visa H-1B passe par plusieurs étapes qui demandent une planification et une préparation soigneuses. Voici un aperçu de chacune d'elles :

1. Vérifier vos qualifications : assurez-vous de remplir les conditions du visa H-1B. Il faut en général un bachelor ou une expérience professionnelle équivalente, ainsi qu'un emploi dans un domaine spécialisé.

2. Trouver un employeur : cherchez un employeur américain prêt à vous recruter et à vous parrainer pour le H-1B. L'employeur doit remplir les conditions requises pour soutenir votre demande de visa.

3. Demander la LCA : l'employeur doit déposer une Labor Condition Application (LCA) auprès du US Department of Labor. Cette étape garantit que le visa H-1B protège les droits et les conditions de travail des salariés.

4. Déposer la pétition H-1B : une fois la LCA approuvée, l'employeur peut déposer une pétition H-1B (Form I-129) auprès de l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Elle précise vos informations personnelles, vos qualifications et le poste envisagé.

5. Loterie et sélection : si le nombre de pétitions H-1B dépasse les places disponibles, une loterie désigne les candidats retenus. Les pétitions sélectionnées sont admises à la suite de la procédure.

6. Tampon de visa et consulat : une fois votre pétition H-1B approuvée, vous devez prendre rendez-vous dans un consulat ou une ambassade des États-Unis pour obtenir le tampon du visa dans votre passeport. Cette étape se déroule hors des États-Unis.

7. Entrée aux États-Unis : dès que vous avez obtenu le tampon de votre visa, vous pouvez entrer aux États-Unis et commencer à travailler pour votre employeur H-1B.

Les professions soumises au quota doivent s'enregistrer électroniquement auprès de l'USCIS et participer à une loterie. La période d'enregistrement dure 14 jours. Une fois l'enregistrement validé, vous pouvez consulter son statut dans votre compte USCIS.

Les statuts possibles sont les suivants :

• Submitted (déposé) : votre enregistrement est valide.

• Selected (sélectionné) : vous pouvez déposer une demande de visa H-1B.

• Not Selected (non sélectionné) : vous n'avez pas été retenu cette fois-ci.

• Denied (refusé) : les enregistrements multiples auprès du même employeur ne sont pas valables.

• Invalidated-Failed Payment (invalide, paiement échoué) : enregistrement sans paiement abouti.

À l'issue de la période d'enregistrement, l'USCIS vous indique si vous avez été sélectionné. La sélection est une condition préalable à la demande de visa H-1B, sauf si vous êtes exempté du quota.

La période d'enregistrement a lieu chaque année en mars et l'USCIS l'annonce quelques semaines à l'avance ; les personnes sélectionnées sont en général informées avant fin mars. Pour le quota de l'exercice 2026, l'enregistrement s'est déroulé du 7 au 24 mars 2025. Avant de vous inscrire, vérifiez toujours la période de l'année en cours directement auprès de l'USCIS.

La loterie n'ayant lieu qu'une fois par an, les candidats et leurs futurs sponsors ont tout intérêt à maximiser leurs chances.

Depuis l'introduction de la sélection pondérée, les chances dépendent du niveau de salaire du poste enregistré : plus le niveau est élevé, plus vous avez de tickets. Pour le reste, c'est un tirage au sort sur lequel vous n'avez aucune prise.

En revanche, vous pouvez éviter les retards ou problèmes qui compromettraient votre participation au tirage :

• Vérifiez que tous les formulaires sont correctement remplis, que toutes les informations et pièces demandées sont fournies et que les bons frais ont été réglés.

• N'envoyez pas votre demande H-1B avant l'ouverture de la fenêtre de dépôt en avril.

• Déposez votre demande dès l'ouverture de la fenêtre.

• Assurez-vous d'avoir le diplôme ou l'expérience professionnelle exigés pour le poste.

• Vérifiez que le poste lui-même est éligible au visa H-1B.

• Postulez pour chaque offre d'emploi que vous avez auprès de différents employeurs.

• N'envoyez pas plusieurs candidatures pour un même poste ou un même employeur. Si un employeur dépose plusieurs demandes H-1B, ou des doublons, pour un seul salarié, elles sont refusées sans aucun remboursement.

• Ne déposez pas de demande pour un poste qui commence plus de 6 mois après la date de début du visa.

Si vous êtes sélectionné à la loterie H-1B, vous en êtes informé et invité à déposer votre pétition H-1B principale.

Votre employeur doit d'abord soumettre une Labor Condition Application (ETA-9035, LCA) au ministère du Travail des États-Unis pour certification.

Dans la LCA, l'employeur s'engage à :

• vous verser un salaire au moins égal à celui des salariés de qualification similaire ou, s'il est plus élevé, le salaire généralement pratiqué localement pour ce type de poste

• vous offrir des conditions de travail sans effet négatif sur les autres salariés de qualification similaire, et confirmer qu'aucune grève ni aucun lock-out n'est en cours au moment du dépôt de la LCA.

Une fois la certification obtenue, l'employeur doit déposer une pétition de non-immigrant (formulaire I-129) accompagnée de la LCA certifiée auprès du USCIS Service Center compétent.

Une fois la pétition approuvée, vous pouvez demander votre visa via le formulaire en ligne de demande de visa de non-immigrant (DS-160). Vous devrez ensuite vous présenter à un entretien à l'ambassade ou au consulat américain dont vous dépendez.

Mount Bonnell Advisors vous aide à remplir correctement votre demande de visa H-1B, à réunir les pièces nécessaires et à mener la procédure efficacement. La loterie H-1B étant très disputée, nous pouvons aussi étudier avec vous d'autres voies de visa.

Selon votre situation et vos qualifications, plusieurs alternatives au visa H-1B sont envisageables. Voici les plus courantes :

Visa L-1 : Le visa L-1 permet aux groupes internationaux de détacher aux États-Unis des salariés de filiales, succursales ou sociétés affiliées à l'étranger. Il existe deux sous-catégories : le L-1A pour les dirigeants et managers, et le L-1B pour les salariés aux connaissances spécialisées.

Visa O-1 : Le visa O-1 s'adresse aux personnes aux capacités ou réalisations extraordinaires dans les sciences, l'éducation, les affaires, le sport, les arts ou la culture. Pour obtenir un visa O-1, il faut prouver une excellence reconnue au niveau national ou international.

Visa E-2 : Le visa E-2 est un visa d'investisseur qui permet aux ressortissants de certains pays de créer ou de reprendre une entreprise aux États-Unis. Il exige un investissement substantiel dans l'entreprise et la création d'emplois pour des citoyens ou résidents américains.

Il est essentiel d'examiner les exigences et conditions propres à chaque catégorie pour choisir en connaissance de cause le visa le mieux adapté à votre situation. Nous vous conseillons volontiers pour faciliter la procédure et veiller au respect de toutes les exigences légales.

Pour toute question sur le visa H-1B ou l'immigration aux États-Unis, contactez-nous ou réservez directement une consultation d'une heure pour faire le point en détail sur les formalités d'installation et les visas américains. Pour une vue d'ensemble du visa, lisez notre article Le visa H-1B.

Quand puis-je m'enregistrer pour la loterie H-1B et quand connaîtrai-je les résultats ?

Les dates changent chaque année et l'USCIS les publie peu avant. La dernière fois, l'enregistrement s'est déroulé du 7 au 24 mars 2025 et les résultats ont été communiqués au plus tard le 31 mars 2025. Vérifiez la période en cours auprès de l'USCIS avant de vous inscrire.

Comment consulter les résultats de la loterie H-1B ?

Pour savoir si vous pouvez déposer une demande de visa H-1B, consultez votre compte en ligne USCIS, qui affiche le statut de votre enregistrement.

Puis-je accélérer mon visa H-1B ?

Oui, le Premium Processing est disponible pour le visa H-1B. Pour en bénéficier, déposez le formulaire I-907 (Request for Premium Processing Service) et réglez les frais correspondants à l'USCIS.

Puis-je voyager hors des États-Unis avec un visa H-1B ?

Avec un visa valide, vous pouvez vous présenter à un point d'entrée américain et demander à entrer aux États-Unis. Si vous quittez le pays pour voyager puis revenez, vous pourrez en principe être réadmis en statut H-1B tant que votre visa reste valide. Mieux vaut emporter des justificatifs de votre emploi ou de la validité de votre visa à présenter à la frontière.

Quand puis-je déposer ma demande de visa H-1B ?

Si votre visa H-1B est soumis au quota, vous devez d'abord vous enregistrer en ligne. Notez qu'une sélection à la loterie vous permet de déposer une demande de visa pour l'exercice suivant.

Si vous êtes sélectionné, votre employeur peut déposer la demande H-1B en votre nom. Vous disposez en général d'environ 90 jours pour demander votre visa. La période de dépôt exacte et le lieu figurent dans la notification de sélection envoyée par l'USCIS. Vous pouvez demander votre visa jusqu'à six mois avant sa date de début.

Où déposer ma demande de visa H-1B ?

Si votre visa H-1B relève du quota et que vous avez été sélectionné, la notification de sélection vous indique à quelle adresse USCIS envoyer votre demande. Si le quota ne s'applique pas à vous, par exemple si vous êtes employé par un établissement d'enseignement supérieur, vous pouvez déposer votre demande auprès du USCIS California Service Center.

Que deviennent les enregistrements non retenus ?

Les candidats non retenus doivent attendre l'exercice suivant pour retenter leur chance au visa H-1B.

Puis-je prolonger mon visa H-1B ?

Votre visa H-1B est en général valable trois ans et peut habituellement être prolongé jusqu'à six ans. Votre employeur doit pour cela remplir et déposer à nouveau le formulaire I-129 en votre nom, avec toutes les pièces requises, et régler les frais.

Puis-je passer d'un visa H-1B à une green card ?

Le H-1B est un visa à « double intention » : vous pouvez donc tout à fait demander une green card. Nous vous accompagnons volontiers dans cette démarche.

Qui peut sponsoriser un visa H-1B ?

Tout employeur établi aux États-Unis peut sponsoriser un visa H-1B. Dès lors qu'il dispose d'un numéro d'identification fiscale de l'IRS, il peut déposer une pétition en votre nom.

Puis-je demander un visa H-1B sans avoir encore de poste ?

Le H-1B étant un visa lié à l'emploi et votre employeur devant déposer certains formulaires pour vous, il vous faut une offre d'emploi pour y prétendre.

Les visas H-1B sont-ils interdits ?

Il n'existe aucune interdiction générale : les pétitions H-1B sont acceptées et traitées normalement. Depuis septembre 2025, une proclamation présidentielle exige toutefois un paiement de 100 000 $ pour les nouvelles pétitions. Un tribunal fédéral en a annulé l'application en juin 2026, l'appel est en cours et l'USCIS ne perçoit pas ce paiement pour l'instant ; un projet de règlement d'août 2026 prévoit d'instaurer par la voie ordinaire des frais de 103 265 $. Retrouvez l'état actuel du dossier dans notre article consacré à ce projet de règlement.

Ma famille peut-elle m'accompagner si j'ai un visa H-1B ?

Oui, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent vous accompagner avec un visa H-4. Nous vous conseillons volontiers sur la procédure H-4.

Combien de temps puis-je vivre et travailler aux États-Unis avec un visa H-1B ?

Le visa H-1B est valable trois ans et peut être prolongé jusqu'à six ans.

Mon conjoint peut-il travailler ?

Cela dépend. Si votre conjoint détient un visa H-4, il peut, sous certaines conditions, demander une autorisation de travail lorsque vous, titulaire du H-1B, êtes engagé dans une démarche de green card. Pour toute question sur le statut H-4, nous vous conseillons volontiers.

Qui peut bénéficier du visa H-1B1 ?

Le H-1B1 est un visa américain de non-immigrant réservé aux ressortissants du Chili et de Singapour qui exercent une profession spécialisée. Le plafond annuel des visas H-1B1 est de 6 800 : 1 400 pour le Chili et 5 400 pour Singapour.

Que se passe-t-il si je perds mon emploi alors que je suis titulaire d'un visa H-1B ?

Si vous êtes titulaire d'un visa H-1B et que vous perdez votre emploi à la suite d'un licenciement ou d'une crise économique aux États-Unis, vous perdez immédiatement votre « statut ». Vous disposez toutefois d'un délai de grâce de 60 jours à compter de la fin de votre contrat avant de devoir rentrer dans votre pays. Par ailleurs, sous certaines conditions, les titulaires d'un H-1B peuvent changer d'employeur sans perdre leur statut.

Conseil et mise en œuvre

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